Relación Laboral
Contrato de trabajo
Es el que formaliaza esa relación, dandole u marco legal a la misma.
Este documento, ademas, deja en claro cuales son los derechos y obligaciones de ambas partes
Artículo 20 de la LFT
"La prestación de un trabajo personal subordinado a una persona , mediante el pago de un salario"
Obligaciones para Patrones y Colaboradores
COLABORADORES
Mantener la confidencialidad de los aspectos técnicos, comerciales y de fabricación de la empresa
Informar al empleador sobre las enfermedades contagiosas que padezca.
Hacer buen uso del equipamiento y materiales de trabajo suministrados por el patrón.
Desempeñar su labor bajo la dirección del patrón
PATRONES
Cumplir con las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo.
Instruir y capacitar a los empleados.
Pagar a los empleados el salario correspondiente e indemnizaciones.
Cumplir con las disposiciones establecidas en las normas de trabajo.
Un Contrato Laboral incluye:
Vacaciones
Días de descanso
Día y lugar de pago
Salario
Duración de la jornada laboral
Lugar donde se realizara el trabajo
La labor especificada y detallada
Duración de la relación laboral
Datos generales del Patrón y del Trabajador
Tipos de Contratos
Por tiempo indeterminado
Para ser considerado debe exceder hasta 180 días
Permite establecer relaciones de capacitación inicial
Periodo en el que el trabajador adquiere habilidades y conocimientos para su labor
Establece una relación de trabajo en la que no hay plazo de duración
Para capacitación inicial
Pueden ser 180 días para empleados que requieran conocimientos profesionales especializados
Tiene una duración máxima de 90 días
El trabajador necesita adquirir habilidades y conocimientos para su labor
Por periodo de Prueba
Si el trabajador no resulta apto, el patrón puede dar por terminada la relación de trabajo
Se celebra un contrato provisorio
Sirve para verificar que el trabajador cumple con lo necesario
No puede superar los 30 o 180 días dependiendo el puesto a cubrir
Por tiempo determinado
Situaciones en las que se pueden celebrar
Actividades que solo pueden desarrollarse por un tiempo específico
El empleado debe sustituir temporalmente a otro trabajador
Cuando lo exija la naturaleza del empleo
Definición
Se establece por periodos específicos
La duración está escrita en el contrato
Temporal
Se establece en los siguientes casos
Son de carácter discontinuo
Labores Periódicas
Labores Fijas
Realizar tareas discontinuas
Relaciones laborales por tiempo indeterminado
Tipos de contrato en México
Subtópico
Erradicar estas prácticas se estableció
Contrato laboral Ley Federal de México
Contrato Formal con sus nuevos colaboradores
El contrato de trabajo es un documento esencial en la realación entre patrones y empleados
Contratos verbales
Contratos de palabra
Características
Carcterísticas
Ley Federal del Trabajo (Obligaciones)
Trabajadores
Mantener confidencialidad de la información a la que tiene acceso
Respetar poíticas y normas de la empresa
Cumplir con horario de trabajo
Empleador
Garantizar las prestaciones sociales
Proporcionar un ambiente laboral seguro y libre de dicriminación
Pagar las cuotas patronales correspondientes
Obligadosa reistrar a sus trabajadores en el IMSS
Protección social del empleado
Realiza tareas específicas
La prestacion de servico a cambio de una remuneración económica
Regido por la legislación laboral en México
Puede ser verbal o escrito
Incluye la subordinación del trabajador al empleador
Importante
En caso contrario de que se incumpla lo acordado, se puede recurrir a la vía legal para resolver el problema
Una vez que se firma el contrato de trabajo ambos, empleador y empleado, están obligados a cumplir con los términos acordados
Contenido del contrato
Otros datos
Obligaciones
Obligaciones del trabajador
Mantener la confidencialidad de la información de la empresa
Cumplir con sus responsabilidades laborales
Obligaciones del empleador
Cumplir con las prestaciones establecidad en la ley
Garantizar un ambiente de trabajo seguro
Derchos
Responsabilidades
Prestaciones a las que se tiene derecho
Jornada laboral
Salario
Puesto que desempeñara el trabajador
Nombre de las partes involucradas
Rleación de trabajo según la Ley federal del Trabajo
Duración laboral según el acuerdo de ambas partes puede ser:
Tiempo indeterminado
Tiempo determinado
Se establece de forma:
Escrita
Se recomienda siempre formalizarla por escrito para evitar malentendidos futuros
Verbal
Definición
La Ley del Trabajo define la relacion de trabajo como vínculo jurídico que se establece entre un trabajador y un empleador
El cual se compromete a prestar sus servicios a cambio de una remuneración
Recibiendo ordenes
Teniendo una dependencia económica y jurídica de su empleador
