Relación laboral

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Influye

Influyen en las evaluaciones

Recién empleados

Primeros en transmitir

Las acciones de los empleados

Simultáneamente las obligaciones

De un agente

Relación laboral ente las partes

Relación laboral

Contrato psicológico

Intervención de relaciones

Contenidos

Más relevantes

Material/Instrumental

Financiero

Símbolicos

Afectivos

Sociales

EOR

Estudio de la naturaleza de las organizaciones

¿Quiénes contribuyen?

Mentores

Compañeros de trabajos

Altos directivos

Representantes de recursos humanos

Supervisores

Reclutadores

Se divide en

Tipo de recompensas

Los empleados

Invertir tiempo y esfuerzo

Tipo de contribución

De los empleados

Creencia de un individuo

Términos de acuerdo

Intercambio recíproco

Entre

Organización

Empleado

Fluidez organizativa

Aumenta

Turbulencias dentro organizaciones

Complejidad

Incertidumbre

La capacidad de una organización

Actuar de forma simbiótica con su entorno

Identidad organizacional

La motivación y el compromiso de los empleados

Media para

Comportamiento de retirada

Predecir interaciones de rotación

Engagement

Absorción

Dedicación

Vigor

Resaltar y mantener un adecuado proceso de socialización organizacional

Por parte de

Responsables de gestión de recursos humanos

Empresas

Burnout

Estrés laboral prolongado

Socialización malograda

Falta de eficacia profesional

Cinismo

Agotamiento

Se caracteriza por

Eficacia

Implicación

¿Qué es?

Constructo claramente motivacional

Consecución de objetivos

Posee componentes de

Persistencia

Esfuerzo

Energía

Activación

Estado cognitivo afectivo

Duración el tiempo

No está focalizado en

Conducta específica

Objeto

Socialización organizacional

Dimensiones

Perspectivas del futuro

Empleados anticipan

Recompensas

Oportunidades de promoción

Permanencia en su organización

Apoyo de los compañeros

Apoyo

Se provee

Instrumental

Social

Emocional

Comprensión

Búsqueda de información

Entrenamiento

Acto, proceso o método

Adquiere habilidad o destreza

Desempeñar un puesto específico

Si los empleados aceptan características de la organización

Proceso de aprendizaje

La persona aprende a trabajar

Aprender a comportarse en una organización

Definida como un proceso de

Cambio

Aprendizaje