av Elkin Fabián Rodríguez Murillo för 7 månader sedan
185
Mer av detta
comunicacion
apagar el móvil antes de entrar
evitar gesticular mucho con las manos
sentarse correctamente
mirar a la persona entrevistadora
mostrar una sonrisa en detrminados tiempos
expresión de rostro acorde con el mensaje
utilizar expresiones de seguridad
realizar comentarios positivos
no debe tutedear
evitar usar monosilabos
despedida
analizar los resultados de la entrevista
suele ser a iniciativa de quien realiza la entrevista
preguntas importantes
porque es mejor usted que los demás candidatos
como es usted
que puede ser usted por la empresa
porque esta usted aqui
ser natural
ser muy puntual
fase previa
cuidar la apariencia fisica
preparar la respuesta a preguntas personales
preparar la forma de explicar la trayectoria formativa
repasar el curriculum
informarse sobre la empresa y su sector
se plantea una situación que deben de resolver
precisan una determinada forma fisica
para trabajos de perfil tecnico
de personalidad
psicotecnicos
cultura general
otros datos (opcional)
experiencia laboral
informatica
indicar los conocimientos informaticos
idiomas
señalar cada idioma
formacion complementaria
estudios complementarios
formación académica
estudios oficiales
datos personales
curriculum 2.0
ofrece la posibilidad de agregar enlaces alas perfiles
es un curriculum online
mixto
es una mezcla del cronológico y el funcional
es el mas completo de elaborar
proporciona un conocimiento rápido de la formación
distribuye la información por temas
inverso
resalta la experiencia mas reciente
parte de los últimos logros
cronologico
parte de os logros mas antiguos
organiza la información cronológicamente
funciones
tras las entrevista, permite a la empresa tener acceso a los datos personales
resaltar los aspectos mas relevantes
presentar al aspirante
despedida y firma
3 párrafo solicitud de inclusión en el proceso de selección
2 párrafo adecuación al puesto de trabajo
mencionar aspectos formativos y profesionales relevantes
1 párrafo de presentación
hacer referencia a la oferta he indicar el puesto de trabajo al que se aspira
saludo inicial
referencia al anuncio
referencia de la oferta de empleo
lugar y fecha
datos de la persona destinada
datos de la persona candidata
carta de autocandidatura
en las que se expone las causas del envió del curriculum ha pesar de no haber una oferta de empleo
carta de respuesta a una oferta de empleo
principal objetivo es indicar que se cumplen las condiciones requeridas
crea
portal ploteus
es un buscador de oportunidades de formación y de practicas
sistema Europass
documentación técnica
suplemento de titulo superior
documento destinado ha facilitar la compresión a las empresas de otros países el valor de un titulo técnico superior
suplemento de profesionalidad
documento destinado ha facilitar la compresión a las empresas de otros países el valor de FP
documentación de movilidad europass
documento que registras las capsidades y conocimientos que adquirieron en otro pais
pasaporte de las lenguas europass
formulario de los conocimientos lingüísticas
curriculum europass
formulario común que facilita los procesos de selección
red EURES
personas interesadas en empleo que quierean trabajar en otro pais
pagina wed de las empresas de trabajo temoral
pagina wed de empresas de selección de personal
página wad de la empresa
linkedln
proceso de búsqueda de empleo
tu titulación tiene mucha oferta
formación y orientación laboral
cambia de profesión
técnicas de búsqueda de empleo
mejora tus posibilidades de colocacion
busca activa de empleo
conoce y utiliza las herramientas adecuadas
empleo
trabajar para una empresa a cambio de un salario
una persona individual crea empresa o sociedad mercantil
titulacion
grupos
grupo C
C2
graduado de ESO
C1
bachiller o técnico (grado medio)
grupo B
B1-B2
técnico superior, grado superior
grupo A
A1-A2
titulación universitaria de grado
constitución española
principios
capacidad
merito
igualdad
examen (oposicion)
condiciones
ser positivo
ser flexible
ser realista
es la meta que quiere llegar profesionalmente
cuestiones alcanzar objetivo
que tendría que hacer para conseguirlo
que nos separa del objetivo profesional
que nos acerca al objetivo profesional
cuestiones definir objetivo
que salidas profesionales tiene
que condiciones ofrecen
que formación exigen
en que consiste el trabajo
donde se prefiere trabajar
que sectores interesan
información conocer el mercado
que ofrecen
que valoran
que piden
numero de anuncios
ocupación
demanda - oferta
quien soy
situación familiar y personal
circunstancias que influyen en la elecciones de un trabajo
intereses profesionales
son los trabajos que mas nos satisfasen
competencias profesionales
son los conocimientos y habilidades
rasgos de personalidad
son predisposiciones internas que determinan a una persona
atragantamiento
obstrucción de la vía aérea por un cuerpo extraño
expulsión del cuerpo extraño compresiones rápidas en el abdomen y en sentido ascendente
fractura
es la rotura de un hueso
inmovilizar la zona afectada utilizando una férula que abarca las articulaciones
abiertas
cerrdas
hemorragia
salida de sangre por la ruptura de un vaso sanguíneo
comprimir directamente sobre el punto que sangra durante 5-10 segundos
hemorragia interna
hemorragia externa
quemadura
es una lesion de la piel producida por el calor, electricidad o producto quimico
enfriar la quemadura con agua fría durante 10-15 minutos
herida
es una lesión de la piel o un órgano
limpiar la herida y cubrir con gasas esteriles
verificar si hay hemorragias, fracturas, quemaduras y heridas
si esta inconciente
no respira y no tiene pulso
RCP
no respira y tiene pulso
abrir via de aire frente-menton
respira y tiene pulso
PLS
si esta consiente
hacer evaluacion secundaria
tranquilizar a la persona
comprobar el estado de conciencia
aplicar RCP hasta que lleguen asistencia medica, o la victima recobre respiración y pulso o se agote el socorrista
la persona inconsciente, no respira no tiene pulso
aplicar respiración boca-boca
de 100-120 compresiones por minuto
hacer presión aprovechando el peso
colocar el talón de la mano sobre el tórax
abrir via de aire
colocar persona boca arriba
esta inconsciente, no respira pero tiene pulso
si no respira iniciar metodo de boca-boca
ritmo de 10 veces por minuto
comprobar si respira durante 10 segundos
maniobra frente-menton
boca arriba sobre un plano duro
persona inconsciente con respiración pero sin pulso
colocamos el dorso de la mano del brazo que hemos flexionado bajo la cabeza
colocamos correctamente la cabeza
fijamos la posición en Angulo recto con el brazo en paralelo
giramos el cuerpo
flexionamos una pierna
colocarlo recto un brazo en paralelo y el otro hacia arriva
a la persona accidentada
evaluación secundaria
evaluación primaria
a los servicios sanitarios
alejarse del peligro y señalizar el lugar
procedimiento de actuación ante emergencias
plan de avacuacion
lugar de concentración o punto de encuentro
actuación de los equipos de emergencia
debidamente señaladas
vias de avacuacion
no utilizar acensores
orden de avacuacion
emisión de la señal de alarma
evaluación total y parcial del edificio
intervención según los procedimientos diseñados
solicitud de ayuda externa
transmisión de la emergencia y instrucciones
declaración del tipo de emergencia
confirmación de la alarma
emisión de la señal de la alarma
detección de la emergencia
organización de los equipos de emergencias
estructura organizativa y jerárquica
jefe de emergencias
jefe de intervención
equipo de apoyo
equipo de primero auxilios
equipo de la alarma y evacuacion
equipo de segunda intervencion
equipo de primera intervencion
clasificación de las emergencias
tipo
emergencia total
emergencia parcial
conato de emergencia
contenido
controlar periódicamente su eficacia y actualizarlo cada tres años
programar su implantación incluyendo planes de formación
incluir un plan de actuación ante emergencias
concretar los medios humanos y materiales necesarios
describir detalladamente la actividad
identificar los titulares y el emplazamiento empresarial
medidas adoptadas para prevenir y controlar los riesgos
titulación universitaria y 600 horas acreditadas por una universidad
requiere titulo técnico superior
mínimo 50 horas de formación
entidad privada que presta sus servicios
en un mismo centro barios servicios
250-50 trabajadores trabajos en especialidad peligrosa
empresas con mas de 500 trabajadores
formación en prevención de riesgos segunda actividad
menos de 10 trabajadores
30 horas en formación básica
se debe indicar
costes económicos
plazo para el cumplimiento
persona responsable
3- valorar el riesgo
intolerable
no se debe comenzare ni continuar el trabajó hasta que se reduzca el riesgo
importante
no debe de iniciar el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo
moderado
se debe de reducir el riesgo
tolerable
no se necesita mejorar la accion especifica
trivial
no requiere accion especifica
2- estimar el riesgo
severidad
extremadamente dañino
dañino
ligeramente dañino
probabilidad
baja
media
alta
1- identificar el riesgo
la planificación de la actividad preventiva
la evaluación de riesgos laborales
organización de la prevención
estructura oraganizativa
política preventiva
datos de la mepresa
competencias
vigilar y controlar el cumplimiento de la norma preventiva
ser consultados antes de la ejecución de medidas preventivas
fomentar la colaboración de los trabajadores en materia preventiva
colaborar con la dirección para mejorar la accion preventiva
mayor de 50 trabajadores
hasta 49 trabajadores
realizar los reconocimientos médicos cuando sean obligatorios
para verificar el estado de salud del trabajador por exigencia legal frente a riesgos específicos
evaluar los efectos de las condiciones de trabajo
cooperar con la empresa
utilizar correctamente los medios preventivos
cumplir con las medidas preventivas
vigilar periódicamente su salud
paralizar la actividad en caso de emergencia
ser consultados y participar en la empresa
tener una formación teórica-practica
ser informados de los riesgos de su trabajo
vigilar de forma periódica la salud de os trabajadores
paralizar la actividad e la empresa en caso de emergencia
consultar a los trabajadores
dar formación teórica y practica
informar a los trabajadores
analizar las posibles situaciones de emergencia
planificar actividades preventivas
integrar actividades preventivas
cumplir normas de prevención de riesgos
garantizar la seguridad y salud de los trabajadores
practicar tecnicas de relajacon
una dirección que favorezca la participación
suministrar información clara
racionalizar el tiempo
mejorar el confort del lugar
enriqueser el contenido de las tareas
sindrome de burnout
mobbing laboral
estres laboral
ambiente fisico
características personales
recursos económicos, familia, etc
contenidos de las tareas
falta de autonomía, trabajo repetitivo
relativos a la organización
comunicación inadecuada, mando, etc
iluminación, ruido, temperatura, etc
caracteristicas personales
condiciones laborales
entorno fisico
organizacion
exigencia de la tarea
diseñar los puestos de trabajo
formar preventivamente a los trabajadores
utilizar equipos de protección
evitar manipulacion manual de cargas
realizar descansos adecuados
trastornos musculoesqueléticos
fatiga fisica
riesgos asociados
posturas de trabajo
movimientos repititivos
manipulacion manual de las cargas
levantar, cargar, empujar objetos pesados
esfuerzo fisico
esfuerzo estatico y dinamico
analizando
capasidades psicologicas
capasidades fisicas
entorno de trabajo
son organismos
sistemas eficas de gestion
planes de limpieza
equipos de protección individual
planes de mergencia
higiene personal
reducir al maximo la exposicion de los trabajadores
establecer procedimientos de trabajo adecuados
grupo 4
causan enfermedades graves y son un serio peligro para los tabajadores
ébola, viruela, etc
grupo 3
causan enfermedades graves y suponen un serio peligro para los trabajadores
tuberculosis, fiebre amarilla, etc
grupo 2
causan enfermedades y suponen un peligro para los trabajadores
gripe, legionela, etc
grupo 1
es probable que causen enfermedad
virus del mosaico del tabaco
sistema de alarma para la proteccion
sistemas de ventilacion
adoptar medidas higenicas
señalizar zonas de riersgos
utilizar proteccion
sustituir el agente quimicos
mutagenicos
carcinogenicos
sensibilizantes
toxicos
corrosivos
anestesicos
asfixiantes
irritantes
dependeran
tiempo de exposicion
nivel de concentración
tipo de contaminante
vias de entrada
parenteral
a través de una herida preexistente
dermica
algunas sustancias pueden travesar la piel
digestiva
es poco frecuente
respitatoria
es la mas frecuente
contaminante quimico
polvo, humo, gas, vapor
barreras de protección
limpieza personal
realizar controles medicos
señalizar zonas de riesgo
formacion e informacion
equipos de protecioc
no ionizantes
alteraciones de la reproducion
daños de los ojos
cancer
daños de la piel
ionizantes
largo plazo
malformaciones geneticas
leucemia
esterilidad
cancer de piel
corto plazo
muerte
hemorragias
perdida de cabello
vomito y diarrea
energia que viaja en formas de ondas
radiacion no ionizante
son muy variables y de uso frecuente
ejemplo
radiaciones ultravioleta, lux visible, etc
radiacion oinizante
ondas de alta frecuencia con gran poder energetico
ejemplos
rayos X, rayos gamma, etc
perjudicial para la salud
temperatura
realizar descansos en lugares frescos
evitar trabajar en horas de mas calor
evitar exposicion directa al sol
evitar comidas con mucha grasa
beber mucha agua
portar ropa adecuada
golpe de calor
sintomas
taticardia, reparación rápida debil
deshidratación, lipotimia, sincope, etc
ruido
elegir los equipos de trabajo que ofrezcan menos ruido
reducir el ruido aislandolo
mantenimiento adecuado de los equipos
señalizar zonas ruidosas
controles medicos
efectos psicologicos
efectos siciales
efectos fiscos
alteraciones auditivas inrrevisibles
características del ruido
puede ser continua
intensidad
es el volumen
fecuencia
determina el tomo agudo
se define como un ruido molesto
vibraciones
reducción de la exposición
mantenimiento de los equipos
mejores quipos de trabajo
mejorar los métodos de trabajo
dolores lumbraes
artrosis
tendiitis
quemaduras pr rozamiento
mareos y vomito
alteraciones de equilibrio
sistema de cuerpo completo
el cuerpo completo recibe vibraciones
sistema de mano-brazo
las manos en contacto directo con las vibraciones
iluminacion
medidas de prevencion
la iluminacion debe ser la adecuada segun el reglamento
utilizar iluminaciion natural
daños
accidentes como consecuncia de la iluminacion
fatiga visual, dolores de cabeza, mareos, etc
comprobar la ausencia de tensión al iniciar el manejo de la instalación eléctrica
no tira del cable para desconectar
colocar señales
tener un sistema de aislamienot
utilizar ID
revision periodica de la instalacion
alejar los cables de paso de personas
fibrilación ventricular
asfixia
tetanizacion muscular
contracciones musculares
la gravedad depende
características de l apersona
trayectoria de la derivacion
el tiempo de contacto
intensidad, tensión y la resistencia
se produce por un cortocircuito
contacto indirecto
se produce sobre elementos accidentalmente con tensión
contacto directo
se produce con una parte activa de la instalacion
desconectar los quipos cuándo se apaguen
buen estado instalaciones electricas
no fumar
almacenar los productos inflamables
alejar los combustibles
mantener el orden y la limpieza
panico
altera el comportamiento normal de las personas
humo y gases calientes
pueden provocar quemaduras y atmosfera explosivas
vapores oxicos
pueden producir asfixia
extintores a base de polvos especiales
de CO2
de espuma
de agua pulverizada
polivalente
clase D
metales o productos químicos reactivos
litio, potasio, circonio, etc.
clase C
gases inflamables
gas butano, propano, etc
clase B
liquidos
sustancias inflamables, gasolina, aceite, etc
clase A
solidos
naturaleza orgánica, madera, papel, etc
dilucion
se actúa sobre el combustible
enfriamiento
se actúa sobre el calor
sofocacion
se actúa sobre el oxigeno
reacción en cadena
permite la propagación del fuego
energía de activación o calor
cantidad mínima de calor que permite iniciar el proceso
comburante
oxigeno presente en el aire
combustible
materia que arde al aplicar calor
combinación de oxigeno con un sustancia combustible
respetar la carga maxima
almacenamiento correcto
mantenimiento de maquinas y herramienta
utilizar EPI
iluminación adecuada
diseño adecuado
seguir instrucciones fabricante
tener marcado CE
incendios
daños oculares
sordera
quemaduras
atrapamientos y cortes
amputaciones
proyección de partículas
contactos electricos
choque contra objetos moviles
herramientas
instrumentos
pueden ser trasladados
de uso individual
maquinas
equipos
con una parte móvil que no puede ser trasladados
utilizar redes de seguridad y arneses anticaídas
separar adecuadamente los equipos y maquinas
almacenar sustancias nocivas
utilizar calzado antidelizante
áreas de transito limpias
lugares adecuados de almacenamiento
ordenar, limpiar y retirar residuos
caídas de objetos
atropello de vehiculos
choques contra objetos
caidas a distinto nivel de personas
caídas al mismo nivel
salidas de emergencia
deben de estar despejadas, señalizadas y con iluminación de seguridad
escalera, pasillo y puertas
puertas
anchura minima 80cm
pasillo
escaleras
anchura minima 1m
altura mínima 90cm
espacio de trabajo
2m² de area y 10m³ de volumen libres por trabajador
mínimo 3m de alto
estructura y suelo
suelo
estables, antideslizantes sin pendientes
estructura
solidas y resistentes
control y vigilancia del cumplimiento de la normativa
INSST
analisis y estudio de las condiciones de segurida y salud en el trabajo
EURO-FOUND
desarolla ideas para mejorar las condiciones de vida y de trabajo
fomentar la mejora de la salud la seguridad en el medio de trabajo
mejorar condiciones de salud y seguridad
en el trabajo
Directiva 89/391/CEE
Unión Europea
constitución Española
herramienta complementaria de seguridad
tipos de señales de panel
desniveles o obstaculos
extincion de incendios
cuadrado
salvamento
rectangulo
advertencia
triangulo
obligacion
prohibicion
circulo
olfativa
gestual
acustica
luminosa
objetivos
facilitar la evacuacion
orientar en situaciones peligrosas
alertar situaciones de mergencia
informar de los riesgos
EPI
no se consideran EPI
aparatos portátiles para la deteccion de los riesgos
material de deporte
los EPI militares
equipos de socorro y salvamento
ropa de trabajo corriente
medio de protección complementario
normas de seleccion
seguir instrucciones del fabricante
su uso es individual
proteccion eficaz frente al riesgo
determinar los puestos de trabajo que lo necesiten
ser adecuado al riesgo
protegen ha una sola persona
protección total del cuerpo
protector de las vías respiratorias
protectores del tronco y abdomen
protectores de los ojos y la cara
protectores de pies y piernas
protectores de oido
protectores de manos y brazos
protectores de cabeza
colectivas
varios trabajadores expuestos al mismo riesgo
interruptor diferencial
viseras
señalizacion
ventilacion
resguardos
redes de seguridad
barandillas
medicina del trabajo
perdida de salud
psicologia
insatisfacción, estrés, mobbig
ergonomia
carga fisica y mental
higiene industrial
seguridad en el trabajo
daño laboral del que se ocupa
dar las debidas instruciones a los trabajadores
adoptar medicas que anteponaga la proeccion colectiva que la individual
planificar la prevencion
tener en cuenta la evolucion de la tecnica
adaptar el trabajo a los metodos de trabajo y de produccion
combatir los riesgos en su origen
evaluar los riesgos que no se pueden evitar
evitar los riesgos
síndrome de burnount o del quemado
es un estrés laboral que mantienen un trato constante y directo con el publico
mobbing o acoso laboral
se ejerce una violencia psicológica
envejecimiento prematuro
cuando se requiere un gran esfuerzo físico
estres
cuando la demanda del trabajo superan
las capacidades del trabajador
insatisfacción laboral
cuando las expectativas en cuanto a la compensación
se ven mermadas o no compensadas
fatiga profesional
agotamiento de la persona
mental
fisico
diferencias
EP
es previcible
es un proceso esperado
es un proceso lento y progresivo
AT
no es prevesible
es un suceso inesperado
surge de forma subita
enfermedad profesional
deterioro lento o paulatino de la salud del trabajador
cuadro EP
causadas por agentes carcinogenicos
trabajar con amianto
enfermedades de la piel
trabajar con tintes
causadas por inhalacion de agentes
trabajos en la mina
causadas por agentes biologicos
personal sanitario
causadas por agentes fisicos
trabajados con aparatos vibran
causas por agentes quimicos
trabajar con plomo
definición legal
se considera cuando cumple
que se contraiga por realizar actividades
mencionadas en el Real Decreto
que este provocada
accion de elementos o sustancias
indicadas en el Real Decreto
que sea una enfermedad recogida
listado del Real Decreto 1299/2006
accidente de trabajo
también se consideran
lesiones durante el tiempo y lugar de trabajo
imprudencias profesionales
consecuencias derivadas de un AT
durante el desplazamiento
realizar tareas distintas del grupo profesional
accidentes in itineri al ir o volver del trabajo
sufridos en el desempeño cargo sindical
factor tecnico
defectos en instalaciones, maquinas, procedimientos, etc
factor humanno
imprudencias, descuidos, ignorancia, etc
definición tecnica
suceso imprevisto que origina una lesion
definicion legal
considera toda lección corporal
son las enfermedades, lesiones o patologías
en consecuencia de su actividad laboral
posibilidad de sufrir un determinado daño
por las condiciones que realiza su trabajo
condiciones psicosociales
condiciones ergonomicas
condiciones medio ambientales
condiciones de seguridad
relaciones sociales
integridad corporal
equilibrio emocional
aparición de riesgos que causan daños a la salud
contribuye al bienestar físico, psíquico y social
se reliza frente
SMAC
acuerdo y cierre
se puede dar
ha finalizado el tiempo de negociacion
no se ha llegado a un acuerdo
se ha llegado aun acuerdo
prestación de soluciones
comienzan a ceder las partes acortando distancias
tanteo
comienzan los contactos entre las personas
preparatoria
se planifica la negosiacion
tacticas
estrategias
acomodativa
yo pierdo y tu ganas
colaborativa
yo gano y tu ganas
competitiva
yo gano y tu pierdes
convencer a la otra parte de su posicion
Subtópico
irregularidades que impidan gravemente el proceso de producción
ocupación ilegal del centro
peligro de violencia para las personas
constitución del comité huelga
su función es encontrar acuerdos y garantías
esta conformado por 12 trabajadores como maximo
representa a los trabajadores en huelga
comunicación por escrito
se comunica a las empresa y a la autoridad laboral
5 días naturales de antelación y 10 días naturales si se trata de servicios públicos
declaración de la huelga
pueden acordarla
25% de la plantilla de los trabajadores
los sindicatos en ese ambito
representantes trabajadores
consecuencias
cuando la huelga es ilegal
puede llevar sanciones hasta el despido
debe respetarse la libertad del trabajador
los dias de huelga no se pueden descontar de las vacaciones
la empresa no puede sansionar
no tiene derecho a prestación económica
se suspende la obligación de cotizar a la SS
no cobran el salario
abusiva
provocan una descoordinación en al producción
tapon
realizan trabajadores de sectores estratégicos lo cual provocan que otros sectores paren
celo
los trabajadores cumplen sus funciones de manera minuciosa
rotatoria
se producen sucesivamente en diferentes departamentos
ilegal
se produce un daño grave e intencionado
ocupacion de lugares de trabajo
un ingreso ilegal a los locales
novatorias
tiene como objetivo alterar lo pactado en el convenio colectivo
solidaridad o apoyo
salvo que afecte al interés profesional
politicas
motivos politicos
se utilizan medidas de presion
agresivos
utilizan medios violentos de resolucion
pacificos
se utilizan medios no violentos de resolucion
desacuerdo por los derechos colectivos
desacuerdo por los derechos individuales
disfuncional
perjudica a la organizacion
positivo para el rendimiento de la organizacion
manifiesto
el conflicto se muestra
latente
el conflicto esta oculto pero se percibe
los conflictos se resuelven de manera impuesta
reparto por igual para todos
existe un lider fuerte
trabajan individualmente
la responsabilidad es individual
evaluador
es el critico
relacionista
cuida de que exista armonia
creativo
innova y propone ideas
colaborador
respalda la labor del equipo
moderador
dirige y coordina
tecnicas de comunicacion
empatizar
inteligencia emocional
eliminar barreras en la comunicacion
asertividad
escucha activa
evaluacion periodica
reconocimiento
colaboracion constante
lider capaz
normas de funcionamiento
flexibilidad
comunicacion abierta
medios humano y tecnicos suficientes
pensamiento positivo
SMART
clasificacion
grupos de tarea
son temporales
se forma por la ocacion necessaria
equipos funcionaes
son permanentes
ventajas
mejora el clima laboral
enrequesimiento de equipo
mejora la resolucion de problemas
majora la creatividad
mayor compromiso
mayor comunicacion
mayor productividad
caracteristicas
reparto segun las habilidades
conflictos se resuelven de manera consentuada
trabaja conjuntamente
liderazgo compartidoi
la responsabilidad compartida
métodos para solucionar discrepancias
comicion paritaria
denuncia del convenio
ambito de aplicacion
determina el tiempo de vigencia del convenio
territorial
espacio geográfico donde se aplica
funcional
sector de actividad económica
personal
trabajadores a los que se destina
partes negociadoras
condiciones de trabajo
régimen disciplinario
tiempo de trabajo
los acuerdos alcanzados entre los trabajadores y la empresa
se comunicara
48 horas de antelación
derecho de reunión
duracion del mandato
4 años y se puede prorrogar si no hay elecciones
comité de empresa
empresas con mas de 50 trabajadores
de 50 - 100 trabajadores 5 miembros en el comité
de 101 - 250 trabajadores 9 miembros en el comité
de 251 - 500 trabajadores 13 miembros en el comité
de 501 - 750 trabajadores 17 miembros en el comité
de 751 - 1000 trabajadores 21 miembros en el comité
mas de 10001 trabajador máximo 75 miembros en el comité
delegados de personal
empresas con menos de 50 trabajadores
de 31 - 49 trabajadores tres delegados de personal
de 6 - 30 trabajadores un delegado de personal
secciones sindicales
pueden elegir delegados sindicales
dentro de la empresa
siempre y cuando la empresa tenga mas de 250 trabajadores
ley orgánica de librtad sindical
quien no puede afiliarse
Miembros de la fuerza armada
Jueces, magistrados y fiscales activos
Los miembros de fuerzas de seguridad del estado no militares
quien puede afiliarse
trabajadores por cuenta ajena
trabajadores por cuenta propia
trabajadores en paro
trabajadores que no ejerzan por incapacidad o jubilación
trabajadores de la administracion publica
derechos
elegir a sus representantes
ejercer actividad sindical
afiliarse o no a un sindicato
fundar sindicatos
delegados sindicales
sección sindical
duracion
6 meses prorrogables hasta un máximo de 18 meses
el 80% del IPREM
estar inscrito como demandante de empleo
no tener derecho a la prestacion contributiva por desemleo
estar desempleado
conceden
rentabilidad mensual no supere el 70% SMI
no hayan rechasado oferta de trabajo
demandantes de empleo
>2160 dias cotizados
720 dias de prestacion
1980-2159 dias cotizados
660 dias de prestacion
1800-1979 dias cotizados
600 dias de prestacion
1620-1799 dias cotizados
540 dias de prestacion
1440-1619 dias cotizados
480 dias de prestacion
1260-1439 dias cotizados
420 dias de prestacion
1080-1259 dias cotizados
360 dias de prestacion
900-1079 dias cotizados
300 dias de prestacion
720-899 dias cotizados
240 dias de prestacion
540-719 dias cotizados
180 dias de prestacion
360-539 dias cotizados
120 dias de prestacion
si tiene hijos
749€/mes
si no tien hijos
560€/mes
si tiene mas de un hijo
1575€/mes
si tiene un hijo
1400€/mes
si no tiene hijos
1225 €/mes
cuantia
60% de la BR a partir del 181 dia
70% de la BR 180 dias primeros
tenga cotizados 360 dias en los 6 años anteriores
demandante de empleo
suscriba un compromiso de actividad
buscando activamente empleo
situación legal de desempleo
mas de 26 años en la fecha de nacimiento o acogida
180 dias en los 7 años anteriores
21 y 26 años en la fecha de nacimiento o acogida
periodo minimo de cotizacion
90 dias cotizados en los 7 años anteriores
<21 años en la fecha de nacimiento
periodo mínimo de cotización
trabajadores por cuneta propia o ajena que este de alta en SS
un subsicio del el 100%e la BR correspondiente
los beneficiarios los hijos del fallecido o hijos aportados al matrimnio
es de carácter vitalicio
la recibe quien tenia vínculos matrimoniales o pareja de echo
minimo 15 años coizados
66 años y 6 meses
pencion vitalicia
100% de la BR, que se puede incrementar un 30 - 50% según la gravedad
existe perdidas anatómicas y funcionales graves
pension
el 100% de la BR
inhabilidad para toda profesion
pension vitalicia
55% de la BR y pude incrementarse un 20% en personas mayores de 55 años
inhabilidad para realizar tareas fundamentales
pero puede realizar otras tareas
un solo pago de 24 mensualidades de la BR
disminución del 33% del rendimiento
base reguladora
enfermedad profesional o accidente laboral
BR= BCCP, sin HE /# dias cotizados
cobra el 75% al dia siguiente de la baja
enfermedad común o accidente no laboral
prestacion
>21 dias
75% BR
4 - 20 dias
60% de BR
1 - 3 dia
no cobra
BR= BCCC / # días cotizados
12 meses prorrogables en 6 meses
tiempo que este de baja
enfermedad comun
debe tener cotizados
180 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores a la baja
accidente o enfermedad laboral
esta de alta
carácter universal
residentes sin nacionalidad española
extranjeros
nacionalidad española
cuotas que ha de pagar la empresa a la SS
aportaciones que la empresa debe realizar a la SS por cada trabajador
AT accidente del trabajo EP enfermedad profesional
horas extraordinarias del trabajador
FOGASA
contingencias comunes
retenciones a cuenta del IRPF
tipo de retención por IRPF %
base de retención IRPF
calculo de las aportaciones del trabajador a la SS
cuota que los trabajadores deben aportar mensualmente a la SS
es la multiplicación de los conceptos
tipo de cotización del trabajador %
formacion profesional
0,10%
desempleo
duración determinada tiempo parcial
duración determinada tiempo completo
1,60%
tipo general
1,55%
resto
4,70%
2,00%
BCCC + MEI
4,80%
base de cotización BCCC o BCCP
calculo de las bases de cotización a la SS
horas extraordinarias BCHE
es el importe cobrado en este concepto
contingencias profesionales BCCP
la BCCP no puede ser mayo ni inferior al tope establecido
tope maximo
4495,50 €
tope minimo
1260 €
BCCC
contingencias comunes BCCC
es la suma de los conceptos
prorrata de las pagas extraordinarias
remuneración diaria
#pagas extras * importe pagas extras ________________________________ 365 dias
remuneración mensual
#pagas extras * importe pagas extras ________________________________ 12 meses
percepciones no salariales que coticen
indemnizaciones por despido
cantidad máxima estatuto trabajadores
indenizaciones por muerte, traslado, suspension
cantidad máxima en el convenio
plus de transporte y distancia
importe total
dietas
gasto estancia
gasto manutencion
sin pernocta
26,67 €/dia
con pernocta
53, 34 €/dia
importe justificado
gastos de locomoción
sin justificacion
0,19 €/Km
con factura
gasto total
lo que debe pagar la empresa por cada trabajador a la SS
al final de la nomina en el lugar indicado
titulo informativo
deben consignar las cuantías de las diferentes bases de cotización a la SS
componentes
otras deducciones
incluir las deducciones de las cuotas sindicales
valor productos recibidos en especie
anticipos
IRPF
impuesto de renta de persona física
la empresa descuenta esta cuota
y la ingresa a la hacienda publica
aportación del trabajador a SS
conceptos
formación profesional
recibir formación y actualización profesional
prestación por desempleo
en caso de que pierda el trabajo
por contingencias comunes
enfermedad común, accidente no laboral, etc.
cantidades que la empresa resta de la nomina del trabajador
para ingresarlas
hacienda
suma total de la cantidades que percibe el trabajador
indica las fecha de inicio y final
del periodo de tiempo que la empresa
liquida al trabajador
incluir datos de identificacion
se encuentra en la parte superior de la nomina
las deducciones que se deben aplicar
las percepciones que recibe el trabajador
los retrasos del salario dan derecho
recibir interés del 10% anual sobre las cantidades adeudadas
no debe de exceder de un mes
documentarse
mediante un recibo individual
denominado nomina o recibo de salario
lugar convenido
puntualmente
percepciones no salariales
gastos derivados de la realización del trabajo abonados por la empresa
indemnización por finalización de contrato temporal
indemnización de 12 días de salario por año
indemnización por despido
recibe la persona como consecuencia de su despido
indemnización por traslado
gastos ocasionados al trabajador y su familia por el traslado
población distinta a su residencia
plus de transporte
cuando estos se encuentra en la misma localidad
plus de distancia
cuantías que percibe la persona por desplazamientos del centro al domicilio
cuando estos se encuentran en localidades distintos
dietas de viaje
compensar los gastos que tiene el trabajador en el desplazamiento por motivo de trabajo
gastos de locomocion
gastos realizados por la persona
en desplazamientos necesarios por le trabajo
prendas de trabajo y desgaste de herramientas
compesar la adquisición de herramientas compradas por el trabajador
quebranto de moneda
posibles desajustes economicos
percepciones salariales
complementos salariales
cantidades que no forman parte del SM base
en especie
retribuciones distintas al dinero
prestamos con tipo de interés inferiores al mercado
aportaciones a planes de pensiones
becas de estudio
prestaciones
viajes de turismo
uso de vehiculos
vivienda que pone a su disposición la empresa
de vencimiento superior al mes
percepciones de carácter periódico que se devengan dia a dia
participación en baneficios
se considera paga extraordinaria
generalmente en marzo
cantidad fija
pagas extraordinarias
2 pagas extraordinarias al año
por acuerdo
navidad
por cantidad o calidad del trabajo
mejorar los resultados obtenidos en el trabajo
horas extraordinarias
horas realizadas fuera de la jornada ordinaria de trabajo
comiciones
beneficios generados por el trabajador
incentivos y primas
rendimiento superior al normal
asistencia y puntualidad
del puesto de trabajo
características especiales del trabajo
responsabilidad
turnicidad
toxicidad-peligro
nocturnidad
personales
condiciones personales del trabajador
conocimientos, cualidades, nivel de formación, etc
salario base
retribuida por dia natural
no puede ser inferior al SMI a tiempo completo
retribución establecida por el convenio colectivo
para un grupo profesional
salario mixo
depende del tiempo de duración y el trabajo realizado
salario por unidad de obra
en función de la cantidad de trabajo realizado
salario por unidad de tiempo
depende de la duración del trabajo
salario en especie
no puede superar el 30%
del total del salario
retribuciones
servicios
bienes
salario en dinero
transferencia
bancaria
efectivo
inferior a 2500
si esta en duda o quiere presentar una reclamacion
lo mejor es firmar el finiquito y añadir las expresiones
para dejar la posibilidad de una posible reclamación a la empresa
que la fecha del documento es correcta
la presencia del representante de los trabajadores
propuesta de liquidación
de los conceptos e importes
que se le deben hasta la fecha de extinción del contrato
el trabajador
debe devolver
la indemnización que le dieron junto con la carta de despido
readmitir inmediatamente a los trabajadores
libertades publicas
vulnerado de derechos fundamentales
discriminación prohibida
en la constitució o la ley
prescindir del trabajador
y abonarle una indemnización
33 días de salario por año trabajado
máximo 24 mensualidades
readmitir al trabajador
abonándole los salarios que duro el proceso en el juzgado
y no cumple con todos los requisitos
maximo 12 mensualidades
tiene derecho
y cumple con todos los requisitos
en un plazo de 20 dias
presentar una demanda
juez dicta sentencia y notificara las partes
celebracion jucio oral
conciliacion judicial
presentación demanda ante juzgado social
acudir acto de conciliacion
presentar una papeleta de conciliación ante SMAC
en el juzgado social
cuidado familiares
2 años
por razones de
no desempeñe
actividad retribuida
no puede valerse por si mismo
discapacidad
enfermedad
accidente
segundo grado de consanguinidad o afinidad
cuidado de hijo
si es miembro de familia numerosa
15 - 18 meses
durante un año
y
cursos de formacion
3 años maximo
cuidado del hijo
adopcion
biologico
forzosa
reingreso
mes siguiente
terminado el cargo publico
si
hasta que termine
sindical
ambito
Subtopic
superior
provincial
designacion o eleccion
cargo publico
no
se reserva el puesto
computa antigüedad
5 años
minimo
4 meses
mínimo un año de antigüedad en la empresa
motivo
necesidad trabajador
iniciativa del trabajador
notificacion a la empresa
15 dias de antelacion
dentro los 12 meses siguientes a la solución
jornada completa o parcial
solución judicial de adopción
notificacion a la empresa
15 dias de antelacion
voluntaria
10 semanas
obligatoria
6 semanas
ininterrumpida y jornada completa
16 semanas
prorrogable
maximo
18 meses
si el juez lo dicta
periodo de 3 meses
no cobra salario
durante la suspensión
hasta que termina huelga
modalidad
sectorial
2 prorrogas
6 mese cada una
inicial
cuando en el sector
se aprecien cambio permanentes
transición profesional
recualificación
cíclica
incentivara
formación de los trabajadores
máximo un año
caída transitoria de la empresa
objetivo
ayudar a la empresa
con el fin
proteger al trabajador
estipulado en el convenio colectivo
hasta la sentencia condenatoria
el menor cumpla 9 meses
produzca el parto
incorporación a la empresa
30 días terminado el cargo
hasta que sece el cargo
hasta que le den de alta por curación
según lo pactado
retribución seguridad social
algunos casos
no cobra salario de la empresa
en un periodo de 90 dias es afectado
toda la plantilla siempre que los afectados
sean mas de 5 trabajadores
30 trabajadores en empresas de mas de 300 trabajadores
10% de la plantilla de la empresa
de entre 100 y 300 trabajadores
10 trabajadores de 100 trabajadores
economica
cuando afecta a un numero importante en la empresa
por causas objetivas
se debe comunicar por escrito
debe poner a disposición del trabajador
permiso retribuido
6 horas semanales
durante el periodo de preaviso
insuficiencia de asignación presupuestaria
ejecución de planes y programas públicos
amortizacion de puestos
numero inferior al exigido para el despido colectivo
existen causas
falta de adaptacion
modificaciones técnicas en el puesto de trabajo
2 meses mínimos después puede extinguir el contrato
recibe la formación necesaria
no se adapta a las nuevas condiciones
ineptitud del trabajador
sobrevenida después del periodo de prueba
se da por causas recogidas
estatuto de los trabajadores
diciplinario
se da por incumplimiento grave por parte del trabajador
despido se comunica por escrito
carta de despido
donde se identifica
el dia a partir del cual tendra efecto
lugar de los hechos
la fecha
hechos que lo motiva
acoso por razon de origen o etnico
embriaguez habitual
disminucion continua y voluntaria
en el rendimiento productivo
transgresión de la buena fe contractual
ofensas verbales o fisicas
indiciplina o desobediencia
faltas de asistencia y puntualidad
repetidas e injustificadas
se conoce como
despido
fuerza mayor
20 dias de salario por año trabajado
maximo 12 mensualidades
si se produce un suceso imprevisto
que imposibilite la actividad laboral
muerte, incapacidad o jubilación del propietario de la empresa
si la empresa no continua con la actividad empresarial
indenizacion
30 dias de salario por año trabajado
jubilacion del trabjador
alcanza edad mínima de jubilarse
puede solicitarla y cobrar directamente la pencion
el contrato se extingue
muerte del trabajador
si es muerte natural
la empresa
paga a los herederos
sus familiares pueden cobrar
distintas pensiones
etc
auxilio defuncion
orfandad
viudedad
salarios no cobrados
se entrega a los herederos
incapasidad del trabajador
cuando es IP total
puede cobrar y elegir cual quiere cobrar primero
pension por IP
puede cobrar la pensión por IP
IP total
la empresa puede extinguir le contrato
incapacidad permanente (IP)
causas ajena a la voluntad
de la empresa o trabajador
victima de violencia de genero
trabjador
imcumplimiento grave de la empresa
imcumplimientos
insultos, amenazas, acoso, etc.
por parte de la empresa
falta de pago o retraso salarial continuo
minimo
3 mensualidades
modificacion sustancia del contrato
perjudica la dignidad del trabajador
abandono del trabajador
puede solicitar
indemnización por los daños y perjuicios al trabajador
no avisa previamente a la empresa
dimision del trabajador
trabajador
no tien derecho
no sera valido
el proceso se haya echo bajo intimidación empresarial
cuando el trabajador lo desee
debe de notifica a la empresa
con antelacion
por finalización del tiempo convenido en el contrato
contratos
duración determinada
dura mas de un año
se debera notificar la terminacion
minimo 15 dias de antelacion
si la empresa no cumple
debe indenizar al trabajador
15 dias de salario
temporales
inicio y fin
causas establecidas válidamente en el contrato
no tiene derecho
tiene derecho
mutuo acuerdo entre las partes
trabajador no tiene derecho
indenizacion
colectiva
representante de los trabajadores
15 días de aviso anticipado
representante legal
cambio de funciones
sistema de trabajo
sistema de remuneración
clausulas incluidas en el contrato
régimen de trabajo a turno
horario y distribución del tiempo
jornada de trabajo
debe existir razones probadas
económicas
cambios importantes en el contrato de trabajo
realizados por la empresa
desplazamiento
desplazarse llevarlo juzgado
aceptarlo
cobrar compensación
permiso
4 días laborales
por cada 3 meses de desplazamiento
compensación
dietas
gastos de viaje
5 días comunicárselo
cuando el desplazamiento
superior
desplazamiento temporal
traslado
efectos
trasladarse y llevarlo a un juzgado
no esta de acuerdo
plazo
20 días desde su comunicación
extinguir contrato
indemnización de 20 días de salario por año trabajado
máximo 12 mensualidades
aceptarlo
compensación por los gastos
procedimiento
colectivo
15 días comunicarlo
representantes de los trabajadores
individual
30 días
representantes legales
comunicárselo al trabajador
definicion
definitivo
cuando
excede 12 meses
periodo de 3 años
implica cambio de residencia
la empresa debe
justificar las razones
producción
economicas
cuando el trabajador debe
prestar sus servicios en un lugar distinto que figura
contrato de trabajao
fuera grupo profesional
se podrá realizar cuando haya
empresa debe comunicar
representantes de los trabjadores
razones
organizativas
produccion
tecnicas
descendente
cobrar el mismo sueldo que estaba recibiendo
inferiores a su grado profesional
ascendente
reclamar el ascenso
cuando haya realizado estas funciones
periodo de
según convenio colectivo
8 meses en un periodo de 2 años
6 meses en un periodo de 1 año
cobra el salario
según las nuevas funciones
realiza funciones
superior a su grado profesional
dentro grupo profesional
cobra el mismo sueldo
trabajador realiza
decisión de la empresa
tareas diferentes a su grupo profesional
condiciones
respetar la dignidad
trabajador debe tener
titulación para las nuevas funciones
para cargos administrativos
cederlas a otra ETT
sustituir
trabajadores en huelga
excepto cuan existan
tóxicos
para la preproducción
agentes canserigenos
agentes biologicos
radiaciones
seguridad social
salarial
organización
dirección
protección
medidas prevención
riesgos
1% masa salarial
formación del trabajador
realizando misma actividad
trabajador empresa usuaria
firma contrato
puesta disposición
empresa usuaria
horas complementarias voluntarias
si puede, solo en contratos
tiempo parcial por tiempo indefinido
horas complementarias pactadas
3 días de antelación se le debe dar a conocer
máximo 10 horas semanales
computo anual
no pude realizar
jornada diaria
partida
continua
temporal
modelo ofacial establecido
numero horas
mes o año
semana
dia
finalidad
en realidad
puede aplicarse
en cualquier modalidad de contrato
es un tipo de jornada
no es contrato
obtención practica profesional
retribución
salario mínimo
formación teórica
se establece reglamentariamente
horas extraordinarias
periodo prueba
máximo un mes
limitaciones
un mismo trabajador
no pude suscribir esta modalidad
distinta empresa
misma empresa
no tiene limite de edad
tener
titulo de formacion
máximo 1 año
mínimo 6 meses
contenido de practicas
alternancia con el trabajo
no puede ser inferior
salario minimo
grupo profesional
75%
60%
tiempo trabajo y jornada laboral
no pueden hacer
trabajos
nocturno
turno
horas complemetarias
no puede realizar
trabajo efectivo
segundo año
máximo 85%
primer año
máximo 65%
periodo prueba
no haya tenido contrato formativo
sector productivo
titulo/certificado
formacion
tener 16 y 30 años
exclusión social
discapacitados
no tiene limite
máximo 2 años
mínimo 3 meses
incluir
plan formativo
compatibilizar
procesos formativos
tienen fecha finalización
relevo
extincion
cuando el sustituido
jubilación total
horario relevista
trabajar en conjunto con el sustituido
completar el del trabajador sustituido
duración de jornada
igual reducción de jornada
trabajador sustituido
tiempo que dure la jubilacion parcial
indefinido
modelo oficial
circunstancias profesionales
edad
nombre
completar la jornada de un trabajador que se jubila parcialmente
relevado
jubila parcialmente
relevista
concertado con la empresa
contrato duración determinada
desempleado
inscrito oficina de empleo
sustitución persona trabajadora
no tiene
no se puede repetir
máximo 3 meses
forma
trabajo a desarrollar
causa de sustitucion
cubrir temporalmente puesto trabajo
completar la jornada reducida
sustituir a una persona
máximo 15 días relación laboral
sustituto
sustituido
derecho reserva puesto de trabajo
circunstancias producción
ocasionales e predecibles
concesiones administrativas
subcontratas
contratas
indemnizacion
12 días de salario por año trabajado
no podrá utilizarse de forma continua
máximo 90 días
aumento de producción
reducida
delimitada
prevista
ocasionales e imprevisibles
no se puede aplicar
aumentos de producción
contrata
actividad ordinaria
actividades que se repitan cada año
indemnización
12 días de salario por año trabajado
prorrogar
agotar duración máxima
una sola vez
máximo 6 meses
debe constar
precisión y claridad
superior 4 semanas
inferior 4 semanas
para atender
oscilaciones vacaciones anuales
circunstancias imprevistas
no tienen fecha de finalización
escrito
no genera derechos
bonificaciones
incentivos
no exige
duracion
tiempo indefinido
fijo discontinuo
contrato por escrito
reingreso trabajador
llamamiento
jornada
tiempo parcial
tiempo completo
realizar
ETT
contrata o subcontrata
trabajos
intermitentes
estacionales
actividad laboral
forma intermitente en el tiempo
contratos
formativo practica profesional
formación alternancia
no periodo prueba
no superior a 6 meses
1 mes
sustitución persona trabajdora
circunstancia produccion
estatutos trabajadores
empresas
mas de 25 trabajadores
2 meses
menos de 25 trabajadores
3 meses
técnicos titulados
6 meses
lugar y fecha de firma
clausulas adicionales
convenio colectivo
- 30 días naturales
salario
-fecha de pago -importe
periodo de prueba
duración del contrato
-fecha comienzo -fecha de terminación
jornada laboral
-duración -distribución
lugar trabajo
puesto de trabajo
-denominación trabajo -grupo profesional
identidad partes firmantes
-trabajador -empresario
modalidad
-indefinido -duración determinada -formativos
escrita
superior a 4 semanas
verbal
contrato
duración determinada
tiempo completo menos de 4 semanas
indefinido ordinario
a través de representantes legales
consentimiento de padres o tutores
emancipado
comunidad de bienes
persona juridica
persona física
requisitos
cualquier persona
ciudadana de la unión europea
ciudadanos estracomunitarios
permiso de trabajo
menores 16 años
espectáculos públicos
autorización de la autoridad laboral
tener 16 o 17 años
vivir de forma independiente
consentimiento de sus padres o tutores
autorización de padres o tutores
emancipado legalmente
mayor de edad
persona fisica
intercambio de trabajo por salario
trabajo realizado y salario percibido
acuerdo libre entre trabajador y empresario
permiso por nacimiento
sanción al trabajador
situación incapacidad laboral
derecho de huelga
vacaciones anuales
permisos retribuidos
descansos entre jornada
descansos semanales
trabajador
conocer las fechas 2 meses antes
son retribuidos
14 en total
10 festivos
2 de la comunidad autónoma
2 son locales
festivos
distribución días laborales
horario de trabajo
cuidado del lactante
1h/día de ausencia o reducir la jornada media hora
fallecimiento o enfermedad grave
2 días a 4 días si se desplaza
desplazamiento personal
4 días por cada 3 meses
preparación al parto
tiempo indespensable
funciones sindicales
depende del numero de trabajadores
traslado de domicilio
1 dia
carácter publico y personal
tiempo indispensable
matrimonio
15 días naturales
protección de datos
durante 4 años
registro diario de su trabajadores
no cumplirlo es una infracción
multa máxima 3126€ a 6250€
multa media 1251€ a 3125€
multa mínima 626€ a 1250€
fichen entrada y salida de su jornada
trabajadores en ERTE
contrato formativo
contrato a tiempo parcial
horario nocturno
menores de 18 años
compensación 4 meses siguientes a su realización
económica
por el convenio colectivo o en el contrato de trabajo
existe una causa importante
por parte del trabajador
ERTE ETOP y fuerza mayor temporal
no pude realizar horas extraordinarias
estará justificado
económica, técnicas, producción, etc.
su duración es temporal
el trabajador cobrara el desempleo
reducción de jornada
10% y 70%
victimas de violencia genero o terrorismo
reordenar su tiempo de trabajajo
reducir su jornada disminuyendo proporcionalmente su salario
nacimientos prematuros y hospitalización tras parto de hijos
pueden reducir su jornada hasta 2 horas diarias
reducción proporcional al salario
Ambos progenitores
pueden ausentarsen 1 hora diaria
permiso remunerado
El recién nacido debe ser hospitalizado tras el parto
para el cuidado del lactante
preaviso
15 días de antelación
pude acumular horas para el cuidado del lactante
si ambos progenitores trabajan
reducir jornada diaria en media hora
hasta que el hijo cumpla 9 meses
guarda legal y cuidado de familiares
reducción de 1/8 y 1/2 de la jornada
reducción proporcional de salario
menor de 18 años con enfermedad grave
un menor de 12 años o persona discapacitada
días de descanso
realiza al menos 3 horas en este horario
en horarios diferentes
periodo de tiempo determinado
distribución de un 10%
total horas anual
Todas las semanas no se trabaja el mismo numero de horas
no pude superar la media de 40h/semana por año
máximo 40 horas semanal
6 horas de trabajo 15 minutos de descanso
Descanso semanal 1,5 días ininterrumpidos
12 horas descanso entre jornada
máximo 9h/día
se divide en 2 fracciones
sin interrupción
Disciplinario
Faltas leves, graves y muy graves
Sanciones prescriben
10, 20 y 60 días
Vigilancia y control
-Registros -Videovigilancia -control correo empresarial -Verificación de salud -Detective
Direccion
Organizar el trabajo
Básicos de los trabajadores
Derivados de la relación de trabajo
Trabajo y Economía Social
Inclusión, Seguridad Social y Migraciones
Servicios de arbitraje en conflictos laborales
Asistencia técnica a empresas
Vigilancia y exigencia de las normas legales
Norma mas favorable
Irrenunciavilidad de derechos
Condicion mas beneficiosa
In dubio pro operario
Constitución
Tratados internacionales
Ley orgánica, ley ordinaria
Convenio colectivo
Contrato de trabajo
Usos y costumbres locales
Normas con rango de ley
Reglamentos
Convenios colectivos
Usos y costumbres
Poder ejcutivo
Poder ejecutivo u órganos administrativos
colectivos
sociedad
Se regula por otras normas no laborales
Estatuto básico del empleado publico
Derecho publico
Se regula por su propia normativa de carácter laboral
RL
TRLET (Texto refundido ley estatuto de los trabajadores)
Se regula por el derecho laboral
Personal
Voluntaria
Por cuenta ajena
Retribuida
Dependiente
2015
Año 1980
Sociales, laborales y laborales
Finales siglo XVIII
