Resolución No. 02903 del 23/06/17 "Reglamento para el uso de la fuerza y el empleo de armas, municiones, elemento y dispositivos menos letales, por la Policía Nacional"
NIVELES DE RESISTENCIA
In the second paragraph you should show why you are the perfect fit.
RESISTENCIA PASIVA
You can also highlight your achieved results at the job.
No coopperador
Cooperador
Riesgo latente
RESISTENCIA ACTIVA
You have the opportunity to express your qualifications for the job in more detail than on your resume.
Agresión letal
Resistencia física
MODELO DEL USO DIFERENCIADO Y PROPORCIONALIDAD DE LA FUERZA
The third paragraph should prove that you’ll fit in and why the company is the perfect fit for you!
FUNDAMENTO PARA EL USO DE LA FUERZA
USO DIFERENCIADO Y PROPORCIONADO DE LA FUERZA
CLASIFICACIÓN DE LS ARMAS DE FUEGO
Show that your experience and knowledge will let you succeed with the project and benefit the company.
El uso de la fuerza, responde al nvel de resistenia del individuo, el cuall varía de acuerdo a las características del procedimiento. El modelo contempla el uso de la fuerza preventiva y el uso de la fuerza reactiva.
Show that you did your research and know something about the company, perhaps an upcoming project, etc.
USO DE LA FUERZA REACTVA
Armas de fuego
Armas, minuciones, elementos y dispositivos no letales
Fuerza física
Tácticas defensivas
Contol físico
USO DE LA FUERZA PREVENTIVA
Comunicaación y disuación
Verbalización
Contacto visual
Presencia policial
EMPLEO DE ARMAS, MUNICIONES, ELEMENTOS Y DISPOSITIVOS MENOS LETALES.
The best cover letter ending is by providing value.
Tell the hiring manager that you look forward to meeting them in person and discuss.
CLASIFICACIÓN DE LAS ARMAS, MUNICIONES, ELEMENTOS Y DISPOSITIVOS MENOS LETALES
DISPOSITIVOS DE CONTROL ELÉCTRICOO: lanzadores múltiples eléctricos, pistolas de disparo eléctrico o dispositivos de control eléctrico, bastón policial, dispositivo de shock eléctrico, lanzador fash, bengalas, animales entrenados, vehículos antimotines antidisturbios y dispositivos lanza agua.
ACÚSTICAS Y LUMÍNICAS: granadas de aturdimiento, granadas de luz y sonido, granadas de múltiple impacto, cartuchos de aturdimiento, dispositivos acústicos largo, alcance y nominal.
AGENTES QUÍMICOS: dispositivo lanzador de pimienta, con propulsión pirotécnica, gas o aire comprimido; granadas con carga química CS.OC; granadas fumígenas, cartuchos con carga química CS y cartuchos fumígenos.
MECÁNICAS-CINÉTICAS: fusiles lanza gases y lanzadores múltiples, escopeta calibre 12, lanzadores de red de nylon o materiales, lanzador de munición esférica, munición de goma, cartuchos de impacto dirigido, cartuchosimulsores y munición cinética.
USO
6. Al término del servicio, esta obligado a entregar las armas, municiones, elementos y dispositivos menos letales.
5. No podrán utilizar en el servicio armas, municiones, elementos y dispositivos que no sean de dotación oficial.
4. Mecanismos de supervisión establecidos bajo el responsable administrativo.
3. El empleo de armas, municiones, elementos y dispositivos menos letales, debe utilizarse bajo las siguientes excepciones:
b. Baja estricta observancia de los principios de necesidad, legalidad, proporcioonalidad y racionalidad.
a. Ante un riesgo razonable e inminente para la integridad física del policía o de terceras pronas o genere amenaza para la convivencia, en especial al componente de seguridad.
2. Capacitación parael emleo de armas, municiones, elementos y dispositivos menos letales.
1. Deben ser sumiinistrados por la institución en el marco de la prestación del servicio de policía.
GENERALIDADES
A cover letter is a professional correspondence, so you should always use formal closing!
Best wishes
Cheers
Eagerly waiting for a response
Warm regards
Warmest regards
Warmly
Have a great day
Yours faithfully
Abbreviations
Emojis
FINALIDAD
Determinar los criterios y las normas que orientan el uso de la fuerza y el empleo de armas, municiones, elementos y dispositvos menos letales por parte de la Policía Nacional, en la prestación del servicio de policía.
ALCANCE
Aplica a todo el personal uniformado de la Policía Nacioonal
DEFINICIONES
Armas, municiones, elementos y dispositivos menos letales
Uso de la fuerza
VALORACIÓN PARA EL USO DIFERENIADO Y PROPORCIOONAO DE LA FUERZA
The first paragraph will determine if the hiring manager will read on.
El funcionario de la policía, al intervenir en el cumplimimento de su actividad, el cual deberá hacer un uso diferenciado de la fuerza, definiendo entre las medidas disponibles, aquellos que sean proporcionales para controlar la situación
You should mention the position you are applying for, as the hiring manager can often look for candidates for several job openings.
E.g.: I am writing to express my strong interest in the x position open at x company.
CONSIDERACIONES PARA EL USO DE LA FUERZA
5. Para hacer cumplir las medidas inmateriales y materiales, cuando se presente oposición o resistencia. Se apele a la amenaza o a medidas violentas.
4. Para prevenir una emergencia calamidad pública o evitar mayores peligroos, dñños o perjuicios, en caso de haber ocurrido la emergencia o calamidad pública.
3. Para defenderse o defender a otrta persoona de una violencia actual o inminente contra su integridad y la de sus bienes o protegerla de peligroo inminente y grave.
2. Para hacer cumplir las medidas contempladas en el código de policía y convivencia, las decisiones judiciales y obligaaaciones de ley, cuando exista oposición o resistencia.
1. Para prevenir la inminente o actual comisión de comportamientos contrarios a la convivencia, de conformidad con lo dispuesto en el régimen de la policía y en otras normas.
USO DE LA FUERZA Y SUS PRINCIPIOS BÁSICOS
You should address a cover letter directly to the hiring manager.
The hiring manager will see your greeting first so that makes it one of the most important parts of your cover letter. Also, people are most likely to react to the sight of their own names.
Es ell medio materall, legal, normativo, necesario, proporcional y racional, empleadoo por el persoonal de la Policía Nacional, como último recurso físico para proteger la viida, integridad física de las personas.
PRINCIPIOS BÁSICOS
PRINCIPIO DE RACIONALIDAD
PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD
PRINCIPIO DE LEGALIDAD
PRINCIPIO DE NECESIDAD
MARCO LEGAL
The header of every professional cover letter should include your contact information, employer's contact information.
NORMATIVIDAD INSTITUCIONAL
You may want to create an email account solely to career search. It should include your first and last name only.
La reglamentación vigente en relación con el proceso de integridad y derechos humanos en la Policía Nacional, el proceso de formación y capacitación, los procesos de control disciplinario y demás reglamentos que orientan el servicio de policía.
NORMATIVIDAD NACIONAL
Ley 1801 de 2016 CNCSC art. 22, 149, 166 y 167
Ley 525 de 1999
Ley 62 de 1993, art. 1
Constitución Política de Colombia Art. 2, 6, 11, 12, 81, 90, 93, 213, 216, 218 y 222.
NORMATIVIDAD INTERNACIONAL
NO CONVENCIONAL
Convención sobre la prohibición del desarrollo, la producción, el almacenamiento y el empleo de armas químicas y soobre su destrucción, París (1993)
Declaración Americana de los derechos y deberes del hombre. ART. 1
Principios básicos sobre el empleo de la fuerza y de las armas de fuego por funcionarios encargados de hacer cumplir la lley
26 Principios
Código de conducta para funcionarios encargados de hacer cumplir la ley
Código de conducta para funcionaros encargadis de hacer cumplir la ley, Resolución 34/169 ONU
Declaración universal de los derehoos humanos Art. 3 y 5.
CONVENCIONAL
Convención Americana de derechos humanos. Art. 2, 4, 5, 7 y 27.
Convención contra la tortura, preámbulo párrafo 4 yy 6, Art. 1, 2 y 4.
Pacto Internaacional de derechos econóiicos, sociales y culturales Art. 8.1, 8.2 y 12.
Pacto Internacional de derechos civiles y políticos, artículo 2,6, 7, y 9.
