Subsitema de Provisión de Recursos Humanos

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CLASIFICACIÓN DE LAS RELACIONES PÚBLICAS

av Carlos Landa

Fuerzas evolutivas

av Chantal Chavarría Bell

Michael Jackson

av Daniel Tovar Rodríguez

Metodologia de Hall y Jenkins

av Jose Aejandro

Creado por: Monserrat García Rosales

BIBLIOGRAFÍA: Chiavenato Idalberto. (2007). Administración de Recursos Humanos. 8va. edición. México: McGraw Hill .

Subsitema de Integración de Recursos Humanos

SELECCIÓN DE PERSONAL

Proceso de selección

Clasificación

varias vacantes y varios candidatos

hay rechazo

aplicar otra vacante

Selección

Varios candidatos

comparación de candidatos

Elegir el mejor

Colocación

Existe único candidato

Rechazo

Selección de personal

Elección de técnicas de selección

Simulación

Personalidad

psicometricas

capacidad

entrevista

Recolección de información

Característica de vacante

Proceso de comparación

dos variables

Perfil de candidato

Características del candidato

Habilidades

Perfil de puesto

Características del puesto

Responsabilidades

Proceso

Seleccionar

candidato

cubrir puesto

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

Interno

Empleados

Económico

Rápido

Externo

personas ajenas

vacante

Carteles, internet, etc.

Reclutamiento

Requisición de personal

Existencia de candidatos

Vacante

Entrevista

Investigación externa del mercado

Identificar Necesidades

Planeación del personal

Proceso de decisión

Recursos humanos

objetivos organizacionales

Puesto de la empresa

Personal adecuado