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Suspensión, rescisión y terminación de las relaciones de trabajo

Terminación de la relación individual del trabajo

indemnizaciones que corresponden por terminación de la relación

Partes proporcionales a las que tenga derecho

Prima de antigüedad

los trabajadores tendrán derecho a una indemnización de tres meses de salario

Causas involuntarias

Pago de prestaciones laborales

Quiebra o liquidación judicial

Fuerza mayor o el caso fortuito

Muerte del trabajador

Causas voluntarias

Por renuncia

Por mutuo consentimiento

Despido indirecto

Despido directo

Rescisión

Indemnización constitucional

Se encuentra prevista en el artículo 123 Constitucional, apartado A, fracción XXII que dispone que el patrón que despida al trabajador sin causa justificada deberá indemnizarlo con el importe de tres meses de salario.

Reinstalacion

Si en Juicio el patrón no comprobó que el despido fue justificado o bien la causa de rescisión de la relación laboral, el patrón será condenado a reinstalar al trabajador.

El trabajador cuenta con el término de dos meses para demandar al patrón contados a partir del día siguiente en que ocurrió el despido injustificado.

Causas del despido injustificado

Discriminación

Razones personales

si el patrón rescinde la relación laboral pero no notifica al trabajador el aviso de rescisión laboral

Causas justificadas de despido

Concurrir a sus labores en estado de embriaguez

Desobedecer al jefe o sus representantes sin causa justificada en las actividades

Tener más de 3 faltas de asistencia en un período de 30 días, sin permiso del jefe o sin justificación.

Incumplir la política de confidencialidad de la organización

Actos inmorales

Actos de violencia

Engaño del trabajador, ya sea al jefe o al sindicato que lo propuesto o recomendado para el empleo.

Clases

Fortuita

Judicial

Voluntaria

Elementos

Narración circunstanciada de las conductas del trabajador que dan lugar a la rescisión laboral y la fecha o fechas en que se cometieron.

Nombre de la persona a quien se dirige el aviso.

Lugar y fecha en que se expide el aviso.

Suspensión

Términos para regresar

En los casos de las fracciones III, V, y VI del artículo 42, dentro de los 15 días siguientes a la terminación de la causa de la suspensión.

En los casos en las fracciones I,II; IV; y VII del artículo 42, al día siguiente de la fecha en que termine la causa de la suspensión.

Duración

La duración dependerá de cada trabajador, ya que podrá regresar al término de de la causa que provocó la suspensión.

Causas

Falta de documentación

Arresto del trabajador

Prisión preventiva

Incapacidad temporal

Enfermedad contagiosa