El enfoque de la teoría situacional se originó en investigaciones que buscaban identificar los modelos de estructuras organizacionales más eficaces en diferentes empresas. Esta teoría enfatiza la idea de que no existe una única solución aplicable a todas las situaciones, ya que todo depende del contexto específico y de variables ambientales que no pueden ser controladas.
Surge a partir de investigaciones que buscaban verificar cuáles eran los modelos de estructuras organizacionales más eficaces en determinadas empresas.