作者：林 光章 1 天以前
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丹麥人 工作思維
丹麦被认为是世界上最幸福的国家之一，其独特的生活方式和工作文化是幸福的关键。在丹麦，人们追求一种名为“hygge”的舒适和愉悦感，通过创造温馨的环境和享受简单的快乐来提升生活质量。丹麦的工作文化强调工作的意义和成就感，鼓励人们选择符合自己兴趣的工作，并在工作中找到幸福感。丹麦人注重专注时间，避免过度使用手机，以提高生产力。睡眠质量也被视为重要因素，人们通常保证每天7-8小时的睡眠，以维持良好的精神状态。
作者：林 光章 1 天以前
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例如：付稅金付得很開心繳更多稅也沒關係。繳稅也等同於貢獻社會。
熱情
喜悅
7-8小時
例如：藉由工作加強專業知識，也希望能讓溝通能力變得更好。
持續成長
時光
全員意見
以解決問題為目的
專長
興趣
下屬下容易工作環境
應用組織
改造
為何需要
自己的⻆色
例如：主管為了建立與下屬的信任關係，有必要傾聽他們想實現的事情和意見。
等待下屬上門
其他都可妥協
有意識的認同之
社會性就是團隊的潤滑油能將團隊成員多元性的個性組織起來變成可順利運作的機器。
社會性是什麼？
組織成效好
就好學
就是關心程度
想說就說出來
比知識重要
信任放手
讓下屬勇往直前！例如：若下屬問你，我可以做這樣做嗎？你可以這樣子？回應：如果你認為那個方法最好，就去做吧。只要選擇你認為最好的方式去執行就行。若成果不如預期，請向我報告。到時我們再一起討論改善的方法。
尊重下屬工作方法
時間價值
已有目的地
取決於人際關係
上下關係
失敗時
抱持寬容
坦然面對
上司承認失敗，就算對下屬也要道歉！
失敗環境
讓人成長
不平常的事
晚上或清晨
再處理
多走路
生靈感
經常休息
使用升降桌
開放
休閒
一天結束前
15分鐘
打破
規則
手續
形式
與另伴一同確認
下週行程
共有家庭行曆
自己選擇生活方式
平衡
另一伴
工作權
少較好
讓大家議程
與會的人
不需全員參加
決定會議時間
交換情報
30分鐘
工作到四點
下午四點前未完成的工作晚上再做。
提早下班
不重要的事
無用雙重確認
例如盡量減少寄電子郵件副本。
溝通成本時間
工作前
決定處理時間
時間運用
不勉強
他人
自己
