Las actitudes fundamentales del entrevistador fueron puestas de relieve a partir de la teoría del counselling formulada por Carl Rogers y su equipo de la Universidad de Ohio y posteriormente ampliadas y aplica das a otros contextos no exclusivamente terapéuticos (Okun, 2001, Brooks, 2002).
ETICA PROFESIONAL
Derivaciones
Relaciones duales
Confidencialidad
VALORES SOCIALES
Siempre debe aplicarse la empatía
Se valora en función del grupo de referencia.
Desarrollo de actitudes
Estereotipos
Indiscriminacion - caracteristicas individuales
Preferencias
OBJETIVIDAD EMOCIONAL
Lograr un equilibrio entre competencias interpersonales y técnicas.
Debe haber una cercanía emocional y al mismo tiempo, se suficientemente distante cognitiva y emocional.
Disociación instrumental
Rapport necesario
Empatía y escucha activa
Manejo de Emociones
Actitudes del Entrevistador y del Entrevistado
- Un entrevistador con una actitud dominante o autoritaria puede intimidar al candidato y dificultar su capacidad para expresarse y mostrar su verdadero potencial.
- Si el entrevistador muestra prejuicios o sesgos basados en la apariencia, el género, la raza u otras características del candidato, puede afectar negativamente la objetividad y la imparcialidad de la entrevista.
ENTREVISTA
Preparación de la Entrevista
Organizarse sobre las particularidades que se creen que pueda desaparece.
No debe haber interrupciones en la entrevista
Un Formato adecuado ala entrevista a realizar
El sistema de registro se encuentre funcionando
Los documentos del entrevistado, se revisan con anterioridad
Administrar el tiempo
Se debe prever el tiempo entre las preguntas formuladas
Manejo del Tiempo, el tiempo de las sesiones deben ser respetados
Duración de la entrevista, Se debe informar con anterioridad al paciente entrevistado.
Recibir, saludar y despedirse en la puerta del consultorio, produce confianza entrevistado.
Debe existir cortesía y respeto, siempre el tratar de "Usted" genera confianza.
Explicación de la Finalidad, esta debe ser clara y precisa sin términos técnicos
Frases amable
Apretón de manos
ENTREVISTADO
Comodidad y sentimiento de control
Respeto, cooperación y tranquilidad
PREPARAR EL ENTORNO
Debe tener un una buena disposición del mobiliario
Escritorios, sillas, reloj y campo de aplicación de acuerdo a la población y la edad que va entrevistar
Cons
Si el entrevistador muestra una actitud desinteresada o poco entusiasta
puede hacer que el candidato se sienta desmotivado o poco valorado
Pros
Un entrevistador con una actitud abierta y receptiva puede fomentar la comunicación y el diálogo efectivo entre el candidato y él
lo que puede resultar en una mejor comprensión de las habilidades y experiencia del candidato
Una actitud positiva y entusiasta por parte del entrevistador puede transmitir confianza y motivación al candidato
lo que puede ayudar a que este dé lo mejor de sí mismo durante la entrevista
El entrevistador puede establecer un ambiente acogedor y amigable
lo que puede ayudar a que el candidato se sienta más cómodo y abierto durante la entrevista
