作者：Matteo Lopez 5 年以前
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Analisis del statu quo de las practicas de las unidades de personal en el sector público colombiano
El texto aborda los desafíos y aspectos fundamentales de la gestión del talento humano en el sector público colombiano, con un enfoque particular en la implementación y efectividad de la Ley 909/
開啟
PIC no aporta al logro de lo establecido en la plataforma estratégica de las entidades La GTH dentro de las entidades se concibe desde el punto de vista operativo y no estratégico de acuerdo a los organigramas Problemas identificados Presupuestos limitados para los programas de capacitación en algunas entidades Indicadores de medición del impacto de las capacitaciones poco efectivos Pocas entidades utilizan los servicios de la ESAP para sus actividades de formación Evaluaciones de desempeño no aportan a la elaboración del PIC Poca difusión de valores o axiologia de la entidad con los trabajadores Ley 909/2004
Lineamientos y politicas del DAFP Gestión del Talento Humano Los procesos continuos de identificación, medición y desarrollo del desempeño de los individuos Cautivar, mantener y desarrollar el capital humano en las entidades públicas Las estructuras organizacionales la ubicación de la unidad de personal
en la jerarquía organizacional Capital Humano Sofisticado Potenciar el talento humano Afrontar los nuevos fenómenos
económicos y sociales Desafíos Visión Misión Trabajo de Investigación Relevancia
en la estructura
y cultura
organizacional Importancia
estratégica Basada en Planeación
estratégica de la
organización Objetivos
estratégicos
de la organización las otras áreas de la organización deben estar articuladas para lograr los objetivos misionales Sistemas de gestion de desempeño Estrategias fundamentales
Motivación
Acompañamiento
Comunicación
Retroalmentación Definición Análisis a 24 Instituciones Públicas Planes estratégicos y organigramas
Planes de formación y bienestar
Planes institucionales de capacitación ¿Que tan estratégico es el tema y la labor de la unidad de personal? ¿Como se forma y promueve el talento humano dentro de las entidades públicas colombianas? Análisis del statu quo de las practicas de las unidades de personal en el sector público colombiano
