Construire l'Academy
Accompagner les équipes à valoriser les formations internes
Accompagner une communauté de formateurs occasionnelle
Outiller et formaliser les formations
Construire les premiers parcours digitaux internes
Communiquer auprès des salariés et des managers pour développer la culture apprenante
Développer 1 ou 2 projets ambassadeurs de la formation interne : MAEVA, Salesforce, Cybersécu ...
Construire notre catalogue de formations interne / externe
INTERNE
BX
Formation sur les BX :
- Liste des Formations sur les BX :
o BX Innovation & conception
o BX Service client
o BX Gestion du cycle de vie produit
o BX Conformité et qualité
o BX Ressource humaine
o BX Vente & marketing
o BX Cybersécurité
- Liste des Formation : Introduction métier :
o La qualité
o Le service client
o L’industrie
- Liste des Formations fonctionnelles :
o Les enjeux de l’authentification (Fédération, Authentification, Accès)
o Nos engagements de services
FINANCEMENT DE L'INOVATION
Parcours de formation ABGI
COMPLIANCE
DRIVE
CX
GESTION DE PROJET
CYBERSECURITE
Formations Obligatoires
Connaitre les produits et services du Groupe
SALESFORCE
Netsuite / MAEVA
Onboarding
Parcours Welcome on board
Fonction support
Développement
Vente
Consulting
Intégration Groupe
Plan d'intégration
Nouveaux arrivants
Racheté
Organisation des Welcoming days
Préboarding WELCOM IN
Sélectionner et Intégrer les catalogues partenaires dans notre TMS
Formaliser les partenariats OF (Contrat cadres)
Construire les partenariats et/ou les parcours Ecole / Filière métiers
IRIIG ?
THE NUM FACTORY
IPI
HYBRIA
Ecole 42
Implémenter les outils / interfaces digitales
Site Carrière
Témoignage collaborateurs
TALENTSOFT
LMS
TMS
Référentiels catalogue
ENTRETIENS ET PERFORMANCE
ERHGO
WELCOM IN
Structurer la GPEC
Veille INNOVATION
erhGO
Mobilité Interne
Cartographie des compétences
Matrice d'emploi
Lettre de missions
Fiche de fonctions
Parcours carrière
Entretiens annuels
Organisation & Talent review
HRBP
Mettre en œuvre les formations
A la suite de la formation
Suivre ou faire le suivi des indicateurs de résultats à froid pour les actions concernées (QCM / évaluations N+1 ...)
Enregistrer les attestations de réussite / participation dans la GED / TALENTSOFT pour chaque collaborateur
Communiquer auprès des managers concernés
Valider les factures de frais annexes (repas / hôtels ...)
Récupérer les fiches de satisfaction / faire un bilan de l'action
Faire un point avec l'OF sur le déroulé de l'action
PDT la formation
Réserver le plateaux repas
Autre prestataire
Conciergerie / ordre du jour
Vérifier la présence des participants
En amont
Qualifier le besoin
Demande individuelle
Demande de prise en charge sur My ATLAS
Proposition de programmes
Demande collective
CDC / Fiche d'expression de besoins
Création de parcours de formation
Benchmark / recherche de prestataires
Validation auprès du Manager
Aménagements de salles ou d'espaces particuliers à prévoir ?
Réservation des Hotels / salles de formations si Intra sur site
Demande de prise en charge via EDI
Communication auprès des salariés
Prérequis ou tests de positionnement à prévoir ?
Réservation auprès de l'organisme de formation
Signature convention
Choix des dates de formation
Construire et piloter le Plan de formation
Gérer les versements CUFPA et TAXES DIVERSES OPCO
Editer et présenter au CSE les tableaux de bords
Suivre les budgets
Besoins individuels exprimés pdt la campagne d'entretiens annuelle
Analyse / consolidation et validation des programmes de formations stratégiques collectifs et individuels
Mise en œuvre du Plan de développement des compétences
Bilan de l'année écoulé
Suivi des Tableaux de bord et Budgets
Les financements
Autres sources de cofinancements
Alternance
Plan de développement des compétences
Actions colectives
Financement Mutualisés ATLAS
Via le site ATLAS
Par entité juridique
Dépend du Budget annuel de ATLAS
A utiliser en priorité
Mettre en place des indicateurs de résultats (évaluations)
Optimiser les Budgets en utilisant systématiquement les actions de Branche
Communiquer auprès des managers et des HRBP sur les priorités Business
Etat des lieux
Représenter l'académie
Participer et promouvoir les événements à valeur
Déployer à l'International
Accompagner les équipes dans la structuration QUALIOPI & ISO
Communiquer les rapports annuels (RSE, CSE, autres ...)
Etre garant des Objectifs RSE (RQTH, Diversité etc ...)
