类别 全部 - reglas - jerarquía - empleados - control

作者:katherine Gonzalez 6 年以前

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CULTURA DE LA ORGANIZACIN

En la película "El Diablo se Viste a la Moda", la cultura organizacional se ilustra a través de diversas metáforas que representan dinámicas de poder y control en el lugar de trabajo.

CULTURA DE LA ORGANIZACIN

el jefe de esta organización en la película cumple con ciertos postulados

limitan a obedecer y no responder ordenes a sus empleados

cerrarse a nuevos cambios con respecto al perfil del empleado

el mandar de forma rigida a sus empleados

CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN EN EL DIABLO SE VISTE A LA MODA

organización que se desarrolla mediante la experiencia

explicada por una metáfora
metáfora instrumentos de dominación

dominación y explotación por parte de los superiores a sus empleados

el jefe cumple con

no permitir que expresen su opinion

dominar a que el empleado cumpla con tareas asignadas

metáfora prisiones psíquicas

en la película se ve que cada empleado esta ligado a sus propios pensamientos y a la vez preocupaciones de no poder darlas a conocer

el jefe cumple con postulados como

pensar en como controlar a sus trabajadores

creencias de como debe vestir sus empleados

metáfora de cerebro

se ve reflejda en la pelicula en cuanto a la recreacion de las necesidades que hagan falta

el jefe cumple con las funciones de

estar en constante innovación de ideas para mejorar la calidad de la revista

motivar a los empleados a nuevos cambios

dirigir a sus empleados a suplir las necesidades

así como también en la película no se cumplen algunas metáforas como:

metáfora de flujo de cambio e información

metáfora de los organismos

la metáfora del poder

la que mas sobresale en la película es la de dominancia

se ve reflejada como la jefe tiene el poder con sus empleados para cumplir con sus propósitos.

metáfora de la maquina

película se ve reflejada en el momento de imponer reglas o normas impuestas por un jefe a su empleado.

cada empleado cumple con un rol determinado y debe cumplir con ciertas actividades que le son impuestas al pie de la letra.

una jerarquizacion y de organizaciones cerradas, limitando ingreso personal.

comprender como es la organización como tal