Discrimination
3.Formes
Orientation sexuelle
Origine sociale, lieu de résidence
Ethnique
Religion
Âge (jeunes et séniors)
Handicap
Hommes/Femmes
4.Actions possibles
Construire des partenariat avec des spécialistes de la diversité ou de la luette contre les discriminations
Signer des accords collectifs relatifs à la diversité
Fixer des objectifs "diversité" aux cadres, notamment dans la gestion des RH
Mettre en place des tutorats ou un pairrainage
Faire l'état des lieux sur la diversité dans l'entreprise
Créer une cellule d'écoute et d'alerte
Obtenir le label diversité
Signer la charte de la diversité
Sensibiliser
Former
Nommer un référent "diversité"
2.Obligations
Loi du 25 juillet 2015 relative au dialogue social
Parité dans les conseils d'administration
Parité sur les listes électorales professionnelles
Loi du 4 août 2014 sur l'égalité réelle entre les hommes et les femmes
Obligations de négocier avec les partenaires sociaux
Sanction pénale des discriminations
6% de salariés en situation de handicap
1.Communication
Ascendante
Enquête par questionnaire
Boite à idées
Descendante
Sujet secondaire
Réunion
Témoignage
Intranet
Réseau social de l'entreprise
Exposition
Plaquette
Séminaire
Affiche
