作者：Heyne Martinez 7 年以前
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ergonomico (1) (1)
La ergonomía es una disciplina científica que se enfoca en el diseño de sistemas y entornos de trabajo adaptados a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de las personas.
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Es el area de la ergonomia que se dedica al estudio del cuerpo humano desde el punto de vista de la mecanica clasica y la biologia, pero tambien se basa en el conjunto de conocimientos de la medicina del trabajo, la fisiologia, la antropologia y antropometría.
Analiza las caracteristicas de las condiciones de trabajo que provienen de su organizacion y que afecta la salud de los trabajdores travez de los orgnismos psicológicos y fisiologicos.
debido
Seleccionar la metodología más adecuada al personal disponible.
Optimizar la interrelación de las personas disponibles y la tecnología utilizada.
Disminucion de los costos por baja laboral
Identificacion y cuantificacion de las circunstancias del riesgo
Reduccon de las lesiones y enfermedades ocupacionales
Elevar los índices de productividad, en lo cuantitativo y en lo cualitativo.
Diseñar la situación laboral de manera que el trabajo resulte cómodo, fácil y acorde con las condiciones de seguridad y salud.
Es toda condicion de trabajo, proceso u operacion que contrubuye al desarrolo de lesiones musculoesqueleticas, accidentes de trabajo o errores humanos.( Simoneaou 1996)
Metodo GINSTH
Metodo NIOSH (national Institute for Occupational Safety and Health)
Metodo Sheck- List OCRA
Metodo Job Strain Index (JIS)
Metodo EPR
Metodo REVA
Metodo OWAS
Metodo RULA
MAQUINA
HOMBRE
Son aquellas características del trabajo que funcionan como “estresores”, es decir, son las altas demandas en el trabajo combinadas con los pobres recursos para afrontarlas.
por lo tanto estos no se constituyen como un riesgo hasta el momento en que se convierte en algo nocivo para el bienestar del individuo.
FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES Comprenden los aspectos Intralaborales, Extralaborales, y las condiciones del Individuo, los cuales en una interrelación dinámica mediante percepciones y experiencias influyen en la salud y el desempeño de las personas Res. 2646/08
Como características comunes, estas medidas preventivas deben apoyarse en:
Conviene incluirlo como riesgo psicosocial laboral dado que ambas entidades (familia y trabajo) conforman los dos ámbitos principales de la identidad de una persona y ocupan de forma mayoritaria el uso del tiempo disponible.
En el síndrome de Bournout destacan tres componentes: agotamiento emocional, despersonalización (en el tratamiento hacia las personas que se tiene que atender) y baja realización personal.
Condiciones de bienestar
Depende directamente de las condiciones ergonómicas del sitio de los puesto de trabajo.
Factores fisicos y quimicos del puesto de trabajo
Son especialmente peligrosos cuando la permanencia del trabajador es prolongada en el lugar de trabajo.
“Una forma de comportamiento negativo entre compañeros o entre superiores jerárquicos y subordinados, por el que la persona en cuestión es humillada y atacada varias veces, directa o indirectamente por una o más personas con el propósito y con el efecto de alinearla” (Comité Consultivo de la Comisión Europea para la seguridad, la higiene y la protección de la salud en el trabajo, 2001).
Estilo de mando
El tipo de jerarquía utilizado tiene una influencia decisiva para el buen funcionamiento del grupo, para la consecución de los objetivos.
Puede ser: participativo, autoritario, permisivo.
Participacion
Las condiciones de trabajo, deben permitir y favorecer la participación de los trabajadores en el control de la tarea que desempeñan, tales como: Las reuniones, asambleas, trabajo en equipo, etc.
Cohesion y comunicacion del grupo
La comunicación es la manifestación básica de la relación humana, la relación con el resto del grupo de trabajo influye en gran medida en la estabilidad del individuo. Es el factor psicosocial más fácil de controlar, debido a que no supone ninguna carga económica ni cambios en la organización. En toda situación laboral, debe existir la posibilidad de comunicación con cierta frecuencia y a doble: La que se establece para realizar correctamente la tarea y la que se establece sin relación directa con el trabajo.
Aspectos en relación a la seguridad contractual:
1) el bajo nivel de certeza sobre la continuidad del contrato, 2) el bajo nivel de control sobre el número de horas de trabajo y sobre las condiciones del mismo, 3) el bajo nivel de protección social /desempleo o discriminación), 4) el bajo nivel de control sobre la paga o el salario.
Sistema de remuneracion y regimen de vacaciones
El único motivo por el cual conservar el puesto de trabajo y en la única manera de reconocer y valorar las funciones desempeñadas.
Estabilidad del puesto de trabajo
A las tensiones relacionadas con el trabajo, se añade la incertidumbre, se cuestiona la permanencia en puesto; en caso de contratos temporales, provoca la inseguridad en el trabajador por miedo a perder su trabajo, y de manera general siente temor al cambio de actividad, o de compañeros de área.
Tipos de acoso sexual, en función de si existe o no, chantaje:
El acoso sexual en el que existe chantaje sexual es el conocido como “quid pro quo” (una cosa por otra) y consiste en solicitar los favores sexuales a cambio de la obtención de algún tipo de beneficios laborales o a cambio, de no experimentar y sufrir consecuencias desagradables como un despido o un cambio de puesto de trabajo.
Acoso sexual producido por un ambiente hostil. Consiste en la existencia de unas condiciones de trabajo por el que los atributos sexuales, normalmente de mujeres, es una de las características que deben exhibirse incluso cuando no guarda relación con el trabajo que se está realizando.
En cuanto a los tipos de violencia, podemos hablar de tres tipos distintos:
Violencia de tipo I): Actos violentos procedentes de personas que están relacionadas con el propio trabajo. Es un tipo de violencia que se comete con ocasión de robos, asaltos y atracos en el lugar de trabajo. Su objetivo fundamental es la obtención de bienes valiosos para los asaltantes.
Violencia de tipo II): Actos violentos provenientes de los clientes a quienes se atiende o se presta servicio. Su objetivo es conseguir un servicio que no se estaba recibiendo.
Violencia de tipo III): Actos violentos que provienen de compañeros o superiores del propio lugar de trabajo. El objetivo de este tipo de violencia es obtener unos beneficios que no estaban obteniendo o estaban siendo reclamados por otros grupos.
Es probablemente el riesgo psicosocial de mayor incidencia y el que está más extendido ya que actúa como respuesta general ante los factores psicosociales de riesgo.
Seguridad
La fatiga influye sobre el rendimiento, además si el reposo en insuficiente, disminuye el rendimiento de la jornada y aumenta el riesgo de accidente y enfermedades.
Exceso de carga laboral
El tiempo en realizar una tarea varía según los operarios, el momento y la fatiga, por lo que la asignación estricta de un tiempo de producción puede ser una sobrecarga que le supondrá dificultades para regular su actividad.
Trabajos Nocturnos
Es un constante cambio de ritmo de vida que modifica el equilibrio biológico y social, dando lugar a trastornos cardiovasculares, insomnio, fatiga, cambios de conducta, irritabilidad.
Jornada de trabajo
Establecer de manera simultánea la actividad profesional con otras actividades complementarias, como las de formación de reciclaje, trabajo domésticos, o la necesidad de disponer de horas libres a lo largo de la semana dentro del horario de trabajo.
Comportamiento social y familiar
Posible aumento en el consumo de alcohol, café, cigarrillo y medicamentos.
A nivel Cognitivo
Disminución de la capacidad de atención, memoria y concentración.
Fisiologicos
Malestares a nivel gastrointestinal, cardiovascular y osteomuscular.
Psicologicos
Frustración, angustia, ansiedad y depresión.
