作者：Eduardo Gordon 8 月以前
346
ESCUELA DEL NEOHUMANO-RELACIONISMO
La Escuela del Neohumano-Relacionismo se centra en mejorar el rendimiento organizacional poniendo énfasis en las dimensiones humanas y sociales del entorno laboral. Entre sus precursores destacan Rensis Likert, Abraham Maslow y Douglas McGregor, quienes realizaron importantes contribuciones a la administración.
開啟
ESCUELA DEL NEOHUMANO-RELACIONISMO Fundamento Teorico Basarse en la motivación y el Liderazgo que es la clave del éxito. Adaptarse a las necesidades del personal Precursores Concepto Mejorar el funcionamiento organizacional al prestar atención a las dimensiones humanas y sociales del trabajo. Integrantes Angel Vergara: 8-1017-75 Jorge Saavedra: 8-951-347 Óscar Carrera: 8-1008-135 Joel González: 8-1021-590 Eduardo Gordon 8-924-20 Bibliografía Rincón, C. D. J. D. Evolución de las Escuelas de la Administración.
Cabezas, J. (1998). "Maslow y la teoría Papel del Rec. Hum. Comunicación formal e informal Estudió de las necesidades personales Motivación y moral de los trabajadores Aporte a la Adm. Aporte de Rensis Likert Cita cuatro sistemas para explicar el los estilos de Liderazgo Aporte de Abraham Maslow Jerarquía de las necesidades Aporte de Douglas McGregor Postula que existen dos estilos básicos de dirección
