Los trabajadores pueden enfrentar incapacidades permanentes debido a enfermedades o accidentes laborales, y la gestión de estas situaciones está regulada por diversas leyes y decretos.
Si es menor del 50 %, el trabajador deberá ser reintegrado a su cargo, o reubicado en uno acorde con su situación de incapacidad
Si es superior al 50 % y el trabajador cumple los demás requisitos del caso, la AFP deberá reconocer la pensión de invalidez
Cuando no hay un dictamen favorable de recuperación o rehabilitación
Temporales
Enfermedad Laboral
El reconocimiento económico lo hace la ARL por el 100% desde el 1 día del accidente o incapacidad.
Es derivada de una enfermedad que está relacionada con las actividades del trabajador en la empresa o por un accidente sucedido mientras estaba laborando
Condición que dificulta o imposibilita que un trabajador desarrolle sus actividades con normalidad, a causa de una enfermedad común o laboral.
Leyes
Decreto 780 de 2016
Decreto 1427 de 2022
Ley 1753 de 2015
Ley 100 de 1993
Notas
El empleador es el encargado de tramitar el pago de la incapacidad en las entidades correspondientes
La base para calcular y pagar la incapacidad es el ingreso base de liquidación reportado en la planilla o pila.
Si el empleador no tiene afiliado al trabajador a EPS y ARL deberá pagar el 100% de los gastos de incapacidad o accidente.
Enfermedad General
Pago incapacidad por enfermedad general:
541 días la EPS con ciertos parámetros
181-540 días el fondo de pensión
3-180 días la EPS
0-2 días paga el empleador
El reconocimiento económico lo hace la EPS, 66.6% de los 3 a los 90 días y después de los 90 días el 50% siempre y cuando no sea inferior a un SMLV
Es la que se origina por una enfermedad no profesional o en un accidente no laboral, es decir que fue causada por las labores que desarrolla el trabajador, como una enfermedad respiratoria o una caída mientras el trabajador estaba en casa
