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TEMA 2 ELEMENTOS BÁSICOS DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
2.3 La prevención de riesgos laborales
Disciplinas o especialidades preventivas
Seguridad en el trabajo
Higiene industrial
Medicina en le trabajo
Ergonomia
Psicosociologia
Adopcion de medidas de prevención
Adopción demedidas de protección
EPI
Medidas de protección colectiva
Espacios e instalaciones seguras
Procedimientos de trabajos seguros
Señalización de seguridad
Concienciación y Capacitación
Controlar los factores de riesgo
Identificación de los factores
Evaluación de los factores de riesgo
Adopción de medidas
Objetivos de la PRL
Minimizar los efectos negativos del trabajo
Favorecer los aspectos positivos del trabajo
2.2.3. Las consecuencias de los daños
Consecuencias para la sociedad
Supone un gasto importante para la Seguridad Social
Y también implica un gasto en recursos sanitarios y asistenciales
Consecuencias para la organización
Perdida de recursos económicos y humanos
Directas :
Tiempo de trabajo
Recursos materiales
Sanciones e indemnizaciones
Indirectas :
Mala imagen de la empresa
Empeoramiento de su clima de organización
Consecuencias para la víctima y la familia
Afectan a la salud de la víctima y a sus repercusiones psicológicas , emocionales y sociales
Puede verse agravado por la cesación laboral y pérdida del rol profesional
La disminución de ingresos
2.2.2. Daños Profesionales o derivados del trabajo
enfermedades profesionales
Enfermedades derivadas del trabajo
Patologias laborales inespecificas
Que este en cuadro legal de enfermedades profesionales
Consta de 6 grupos
Que haya una relación causal entre la exposición continuada a la condicion de trabajo nociva
Accidentes de trabajo
Los accidentes de trabajo se abordan desde una triple perspectiva
Preventivo
Técnico
Legal
No se consideran accdidentes
Imprudencias
Las que sean debidas a una fuerza mayor no relacionada con el trabajo
Se consideran tambien accidenets los que se hayan ocasionado :
Ir o volver del puesto de trabajo In itinere
realizacion de las funciones de los cargos electivos de caracter sindical
En actos de salvamiento o similar
enfermedades no consideradas profesionales
Debe reuinir 3 requisitos
Que haya sido originado por un trabajo por vuenta ajena
Que haya causado una lesión
Que haya sido consecuencia de la realización de u trabajo
Daños profesionales
Enfermedad
Accidente
2.2 Riesgos y daños profesionales
Riesgos laborales y factores de riesgo
Condiciones de trabajo y factores de riesgo
Factores Tipo mecánico
Factores de Tipo químico , físico y biológico
Factores asociados a la ejecución del trabajo
Factores asociados a la organización del trabajo
Factores de riesgo
Condiciones de trabajo peligrosas
Actualización de los riesgos
Daños a la salud de las personas
Riesgo laboral
Agente material
Identificación del daño
Tipo de suceso
Conceptos a tener en cuenta
Peligro
Riesgo
Daños
2.1 Las condiciones de trabajo y la salud laboral
Condicones de trabajo
Aspectos
Positivos
bienestar psicoemocional
Favorece las relaciones sociales
Desarrolo emocional
Proporciona recuros económicos
Negativos
Riesgos físicos
Ambientales
psicosociales
Horario de trabajo
Organización y ejecución del trabajo
Ambiente laboral
Entorno físico y las condiciones de trabajo
Salud y salud laboral
Se refiere al estado de bienestar :
Social
Mental
Físico
El perfil profesional
Conjunto de pacadidades , habilidades , experiencia y formación
Perfil del puesto de trabajo
Se centra en cualidades específicas
Perfil del sector profesional
Se refiere a capacidades necesarias
UNIDAD 1 EL MERCADO DE TRABAJO Y EL PERFIL PROFESIONAL
Competencias : personales , sociales , de gestión y profesionales
Competencias técnicas y profesionales
Conocimientos especializados
Competencias digitales
Idiomas
Cultura general
Competencias de gestión
Liderazgo
Gestión eficaz del tiempo
Trabajo en equipo
Organización
Competencias sociales
Empatia
Destrezas comunicativas
Asertividad
Habilidades de negociación y resoulción de conflictos
Competencias personales
Responsabilidad
Compromiso
Autonomía e iniciativa
Resilencia
Competencias :
Técnicas y profesionales
Transversales
Función Pública y el sector privado
Sector privado
Ofertas de trabajo en Webs
Dirigido a personas que desempeñan su ejercicio profesional
Cuanta mas titulación , mas elevados y de mayor responsabilidad serán los puestos de trabajo
Función Pública
Categorias :
Persona eventual
Persona laboral
Prestan servicios retrinuidos por administraciones públicas
Existen varios grupos con base en la titulación exigida
M3
E0
E1
M2
M1
E2
Funcionariado interino
Funcionariado de carrera
Compuesta por personas que han superado unas oposiciones y tienen trabajo de forma continuada
Se clasifica en grupos A y C
C2
C1
A2
A1
Yacimientos de empleo
Cumplen una doble caracteristica
Gran capacidad para generar empleo
Satisfacer necesidades que no están cubiertas
Presentan gran potencial para generar oportunidades de empleo a presente y futuro
El mercado de trabajo
Sectores productivos del mercado de trabajo
Quinario
ONG o OSAL
Cuaternario
Actividades basadas en el conocimineto
Investigación cientifica y tecnologica
Terciario
Satisfacer las necesidades de las personas
Secundario
Elaboración de productos apartir de recursos naturales
Primario
vinculado a los recursos naturales
Factores que influyen en el mercado de trabajo :
La distribución
Factores tecnologicos
Factores demográficos y sociales
Factores económicos
Factores políticos
Agentes que intervienen en el mercado de trabajo :
Agentes transversales
asociaciones empresariales
Sindicatos
Gobierno
Agentes intermediarios entre la oferta y la demanda de trabajo
Bolsas de trabajo
Servicios públicos de empleo
Sitios web y apps de empleo
ETT
Agencias de colocación
Agentes que demandan trabajo
Agentes que ofrecen trabajo
OSAL y ONG
Empresas privadas
Empresas publicas
Consta de :
Demanda de trabajo
La oferta de empleo
Itinerario informativo
Aptitudes y competencias
Mercado de trabajo
Intereses o expectativas
