La evolución de las organizaciones ha llevado a la creación de diversas teorías que buscan explicar y optimizar las estructuras y comportamientos dentro de ellas. La teoría de la contingencia destaca la relación entre las condiciones ambientales y las técnicas administrativas, proponiendo que no existe una única manera de organizar una empresa, sino que esta debe adaptarse a su entorno.
Análisis intra organizacional, análisis ambiental y enfoque de sistema abierto, respectivamente.
EN LA ESTRUCTURA
TEORIA ESTRUCTURALISTA
TEORIA DE LA BUROCRACIA
Se enfoca en una organización, en unos principios administrativos, en determinar las funciones del administrador, en una organización formal burocrática, formal e informal y en un análisis interno y externo.
TEORIA NEOCLASICA
TEORÍA CLÁSICA
OFERTA
PRECIO
Racionalización del trabajo a nivel operacional y experimentación del rendimiento obrero
Topic principal
EN LA TECNOLOGIA
Subtopic
TEORIA DE LA CONTINGENCIA
Surge de investigaciones empíricas, realizadas con el objetivo de verificar los modelos de estructuras organizacionales más eficaces, derivando con ello una nueva concepción de empresa.
explicando que existe una relación funcional entre las condiciones ambientales y las técnicas administrativas.
EN LAS PERSONAS
TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Organización informal, se trabaja la motivación, hay un liderazgo, comunicación y dinámica en grupo, Diferentes estilos de administración, encontramos entonces la teoría de las decisiones, integración e individualismo,; un cambio organizacional planeado, y un enfoque de sistema abierto. Esto de acuerdo con cada teoría, respectivamente.
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
El cálculo de la elasticidad muestra la variación
porcentual que se daría en la cantidad ante la variación
de un 1% en el precio.
El coeficiente de elasticidad da negativo, pero para
efectos de análisis se emplea su valor absoluto.
