LA DIMENSIÓN INTERNA Y EXTERNA DE LA EMPRESA, EN CUANTO A LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

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LA DIMENSIÓN INTERNA Y EXTERNA DE LA EMPRESA, EN CUANTO A LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

The advantages and disadvantages are the pros and cons of a certain topic, that each person considers thoroughly before making a bigger decision.

Dimensión externa

Problemas Ecológicos Mundiales

El equilibrio natural puede romperse debido a factores externos de distinto orden que, incluso incidiendo en un único nivel de la cadena alimentaria, pueden provocar alteraciones graves y persistentes.

Derechos y deberes

Las empresas constituyen por su capacidad económica, humana y tecnológica es por ello que son capaces de contribuir de manera positiva a la proyección y protección de derechos humanos, pues integran elementos en la toma de decisiones en todos los aspectos empresariales

Responsabilidad comercial de proveedores y consumidores

Los consumidores se comportan más activamente, constituyendo el ingreso económico para las empresas. La gerencia en cuanto a la responsabilidad de los proveedores se puede resumir en los siguientes pasos:

4. La empresa puede transferir información y socializar experiencias valiosas a proveedores para mejorar su responsabilidad social y realizar acciones para su difusión.

3. Diagnosticar la responsabilidad social de la empresa

2. Buscar sinergias entre las acciones realizadas.

1. diagnosticar las actividades de responsabilidad social que realizan los proveedores, en casos que no dar importancia a la RS, se debe difundir la importancia de estas.

Comunidades locales

Las empresas obligadas a establecer relaciones positivas con organizaciones de defensa del medio ambiente porque pueden producir contaminación acústica, luz, de las aguas, del aire, del suelo y problemas con ecología.Para la producción de bienes y servicios las empresas necesitan de un entorno adecuado, los canales de distribución, un medioambiente limpio

Dimensión interna

Trabajadores, accionistas o propietarios

El término “trabajador” es considerado a aquellas personas que están desarrollando su actividad física, intelectual, etc. en una organización pública o privada, y que a cambio de ello obtienen una retribución dineral o en especies, asimismo tienen el derecho de recibir un trato justo y equitativo en cuanto a su salud, seguridad, respeto y desarrollo profesional; armonizando su vida familiar.

Gestión del impacto ambiental y de los recursos naturales

RS también conforma la gestión del impacto ambiental y uso de los recursos naturales, es por ello que todas las empresas están obligadas a disminuir el impacto negativo en el medioambiente, pues al transformar la materia prima en productos están contribuyendo con sus desechos.

Adaptación al cambio socio-empresarial

La “adaptación al cambio” no es más que anticiparse a algo que en un tiempo determinado puede traer consecuencias positivas o negativas, y que dependiendo de las actividades que se desarrollen de acuerdo a la planificación empresarial da como resultado el éxito o fracaso organizacional

Seguridad y salud en el trabajo

Se refiere a cumplir las normas para prevenir los riesgos laborales, involucrando a los trabajadores el máximo de conocimientos de los problemas y posibles soluciones que se puedan presentar, precisando las garantías de su salud y seguridad en cada actividad desarrollada.Tienes su ley N° 29783 con sus 9 principios

Gestión de Recursos Humanos

Debe de buscar la formación profesional de todo su personal, considerando los aprendizajes y habilidades diferentes de ellos, logrando el equilibrio en el trabajo, su familia; asimismo incentivar la igualdad de oportunidades salariales justas e implementando las buenas prácticas responsables.