类别 全部 - redistribución - cooperativa - sostenible - capacitación

作者：monica flores reyes 3 年以前

146

Las 20 diferencias

Las cooperativas se caracterizan por su enfoque en el bienestar colectivo y la sostenibilidad, promoviendo una gestión democrática y equitativa donde los socios tienen voz y voto. Estas organizaciones priorizan la redistribución del excedente entre sus miembros y fomentan iniciativas que generan empleo y fortalecen el tejido social.

Las 20 diferencias

Las 20 diferencias

COOPERATIVA

Las ayudas públicas fortalecen la empresa colectiva, al servicio de una comunidad
Redistribución del excedente y abanicos salariales solidarios
El excedente se devuelve a los socios en proporción a sus actividades o servicios
Crecimiento sostenible y equilibrado (social, económico y ambiental).
Fortalecimiento del tejido social, aseguran una estrecha relación de la empresa con el entorno geográfico y social
Capacitación, motivación y formación para responder la demanda del mercado y la crisis
Visión de crear un equipo de personas que complementen y se encuentren realizadas
Facilitan iniciativas, vinculadas a la generación de puestos de trabajo
La mano de obra contrata capital
La participación de la Mujer es mayor en cargos de Dirección.
La estabilidad en los puestos de trabajo, superior a la media de las empresas
Modelo empresarial de auto empleo colectivo
Reconocimiento a la dignidad de todos los individuos y el compromiso de trato igualitario
Frente a la PRIVATIZACIÓN de servicios públicos; busca una protección social mínima para todos y crear una comunidad de bienestar
Principio de puertas abiertas; RECHAZAN cualquier tipo de DISCRIMINACIÓN
Organizaciones Sociales democráticas
Equilibro entre las necesidades personales y las colectivas de la empresa.
El trabajador tiene voz y voto
La política retributiva es travez de los socios en la Asamblea General

EMPRESA CAPITAL

La dignidad y el trato igualitario, no tiene lugar en el marco de la empresa capital
Frente a la PRIVATIZACIÓN, de servicios públicos, es el beneficio (no ofrecerlo).
Se continuan dando casos de DISCRIMINACIÓN, con la representación de los sindicatos se están minimizando
Las ayudas públicas benefician al propietario mismo
Jerarquías salariales y abanicos muy amplios
El beneficio se distribuye entre los accionistas en función de la aportación
El objetivo económico es el principal, el social y ambiental están inmersos en el económico
No importa el tejido social, en sus intereses
Formación y motivación, relacionada con el beneficio a conseguir
La prioridad es generar valor para los propietarios
Facilita iniciativas de generación de riqueza desde la óptica especulativa
El capital contrata la mano de obra
El papel de la Mujer sigue siendo secundario
La estabilidad de los puestos es en función del beneficio económico empresarial
Modelo empresarial para beneficio del capital invertido
No son organizaciones democratizas
No es prioridad las necesidades personales con las de la empresa.
El trabajador no tiene voz ni voto, esta representado por el Sindicato.
La política retributiva obedece a la oferta y demanda individual o la negociación colectiva (sindicatos).

Mindomo

關於
說明
聯絡我們
定价
公共思维导图图库
思维导图模板

更多資料

部落格
使用條款
隱私權條款
Security
Accessibility
Security Policy

常見問題FAQ

甚麼是思維導圖？
在线创建思维导图
思維圖示例
什么是概念图？
概念图制作者