作者：Marlem Flores 1 年以前
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Debe existir comunicación, asistencia técnica, realizar estudios e investigaciones de acuerdo a necesidades, existir coordinación, brindar asesoramiento y establecer requisitos en pro de la capacitación y adiestramiento a los trabajadores.
La responsabilidad de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de promover el desarrollo de la capacitación y el adiestramiento en el trabajo.
a. Los trabajadores tienen derecho de recibir capacitación que le permita elevar su nivel de vida.
b, Tendra por obejtivo preparar a los trabajadores de una nueva contratacion.
c. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades
d. Los trabajadores están obligados a asistir puntualmente y a seguir las indicaciones.
e. fracc. I. Las empresas serán rersponsables de vigilar, instrumentar, operar y mejorar los sistemas y los programas de capacitación y adiestramiento.
f. las autoridades cuidaran que la capacitación funcione oportunamente.
g. los encargados de la capacitación deben ser competentes para cumplir su labor.
h. Los planes y programas deberán cumplir con los requisitos.
i. Se seberá optimizar los factores humanos, materiales, financieros, tecnológicos y organizacionales que concurren en la empresa.
j. La capacitación buscará elevar la productividad en las empresas
k. El Comité Nacional de Concertación y Productividad gestionará los programas de capacitación.
l. El Titular del Ejecutivo Federal designará la organización y funcionamiento del comite nacional deconcertación.
m. Se deberán fijar en las cláusulas la capacitación po obligación.
n, Se establecen subcomisiones para cumplir con el adiestramiento.
q. Se establecerán Comisiones Estatales de Concertación y Productividad.
s. Sansiones por incumplimiento.
t. Los trabajadores tendrán derecho a recibir constancia por su capacitación.
u. Se extenderá a dicho trabajador la constancia de competencias o de habilidades laborales.
v. La constancia servirá para acreditar la capacitación del trabajador.
w. Reconocimientos, constancias, diplomas, etc.
x. Los trabajadores o patrones tendrán derecho a ejercitar ante los Tribunales las acciones individuales y colectivas que deriven de la obligación de capacitación.
El paron tiene la obligación de dar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores en base a los términos de esta misma ley.
El personal debe ser capacitado de acuerdo con los programas que se usen en la empresa.
El patron tiene la obligación de capacitar a su trabajador en la especialidad que se trate.
Se debe promover y vigilar la capacitación de los trabajadores.
Fracción XXXI
establece
Con la obligación de impartir capacitación contarán con el auxilio de las autoridades Estatales cuando se trate de actividades de jurisdicción local.
Fracción XIII
establece
Toda empresa esta obligada a dar capacitación a sus trabajadores por medio de sistemas métodos y procedimientos
Se debe brindar la capacitación para el trabajo como un medio de readaptación social.
Se debe garantizar la capacitación para los pueblos indígenas.
