作者：andrea lozano 1 年以前
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Fuerza mayor
Muerte, incapacidad o jubilación del trabajador.
Muerte, incapacidad, jubilación o extinción de la personalidad jurídica del contratante.
Despido colectivo
Despido procedente
Despido disciplinario
Víctimas de violencia de género.
abandono del puesto de trabajo por parte del trabajador/a.
Resolución por causa justificada: incumplimiento grave de la empresa.
Dimisión del trabajador/a
Finalización del contrato temporal o por obra y servicio
Condiciones consignadas válidamente al contrato
Mutuo acuerdo entre las partes
caractrísticas
Se priorizará la reducción de jornada con un recorte proporcional del salario.
Los ERTO-ETOP son prorrogables, abriendo otro período de consultas con los trabajadores de no más de 5 días.
Se hace a iniciativa del empresario, comunicando a los trabajadores su intención, y abriendo un período de consultas con los trabajadores de 15 días.
Se tramita con un ERTO-ETOP
para cuidar a un familiar
Por razones de edad o enfermedad. Se puede preguntar si el pariente es de 1º o 2º grado. No puede superar los 2 años. La reserva de plaza sólo 1 año. Computa la antigüedad.
para cuidar a un hijo
Se podrá disfrutar por un período no superior a 3 años desde la fecha de nacimiento. La reserva de plaza sólo 1 año. Computa la antigüedad.
voluntaria
Se puede solicitar cuando ya se lleva 1 año haciendo trabajo y ya han pasado 4 años desde la última que se pidió. Su duración no puede ser inferior a 4 meses ni superior a 5 años. No hay derecho a reserva del puesto, aunque si derecho preferente si hay vacantes.
forzosa
Para ocupar un cargo público o sindical que no permita ejercer trabajo. Plazo de 1 mes para pedir reingreso. Se conserva el puesto de trabajo y computa como antigüedad.
Se pueden modificar las siguientes condiciones, siempre de forma justificada:
Las funciones cuando vayan más allá de la movilidad funcional
El sistema de trabajo y rendimiento
El sistema de remuneración y la cuantía salarial
El régimen de trabajo por turnos
El horario y la distribución del tiempo de trabajo.
La jornada de trabajo
desplazamiento
Cambio de residencia y no puede superar 12 meses en un período de 3 años. Si lo supera se considera traslado.
Características
Si el trabajador no está de acuerdo lo debe cumplir igualmente, aunque puede impugnarla en el juzgado.
Mismas funciones y mismo salario.
Derecho a permiso de 4 días laborables en casa por cada 3 meses de desplazamiento.
Cobrar gastos de viaje y dietas.
translado
Se produce cambio de residencia definitivo o por más de 12 meses en un período de 3 años. Notificar con 30 días de antelación.
Colectivo: Los representantes de los trabajadores aceptan la justificación de la empresa y se hace el traslado.
Individual: Trabajador Acepta el traslado 🡪 empresa paga gastos propios y familia res. No está de acuerdo pero acepta 🡪 se trasladará pero podrá interponer demanda en juzgado en 20 días hábiles desde que le comuniquen el traslado. Si gana juicio se reincorpora, y si la empresa se niega se puede solicitar extinción de contrato de trabajo con indemnización. No acepta traslado y pide rescisión del contrato 🡪 extinción contrato e indemnización de 20 días por año de servicio.
grupo profesional
Fuera del mismo
La empresa deberá justificar la decisión. - Grupo profesional inferior (salario de origen, necesidades urgentes e imprevisibles, tan sólo el tiempo imprescindible). - Grupo profesional superior (período superior a 6 meses en 1 año o 8 meses en 2 años, salario correspondiente al nuevo grupo profesional, reclamación del puesto de trabajo aunque sin garantías)
Dentro del mismo
El trabajador no puede negarse, y no hace falta ni causa ni límite temporal mientras se respete la ley. Puede hacer nuevas funciones y como mínimo las que ya hacia.
