作者：angie giraldo 6 年以前
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nomina laboral
El documento detalla cómo se compone la nómina laboral, destacando los diferentes componentes que forman el total devengado de un trabajador. Se menciona el salario básico, las comisiones, horas extras y el auxilio de transporte como los elementos que suman al total devengado.
開啟
Nomina Laboral SEGURIDAD SOCIAL A CARGO DEL EMPLEADOR
SALUD 8.5%
PENSIÓN 8.5%
ARP TOTAL (12%) APORTES DEL EMPLEADOR LIQUIDACIÓN. DEDUCCIONES DE NOMINA
(Conceptos a Cargo Del Empleado)
SALUD (4%)
PENSIÓN (4%) APORTES DEL EMPLEADO SALARIO BÁSICO
+ comisiones
+ horas extras
+ auxilio de transporte
= Total Devengado TOTAL DEVENGADO LIQUIDACIÓN NOMINA Mensualmente o quincenalmente, la empresa
dene liquidar la nomina por conceptos que adeuda
al trabajador y que debe descontarle o deducirle. DEVENGADO Auxilio De Transporte Ingresos Obtenidos Por El Salario Básico Recargos, Dominicales Comisiones y Horas Extras DEDUCCIONES Pensión. 4%. Salud 4% Descuentos al Trabajador (Porcentaje)
el otro porcentaje lo paga la empresa. APROPIACIONES Prestaciones Sociales Cesantias e Intereses
el 8.33% del salario del trabajador. Vacaciones
el 4.7 % del salario del trabajador. Aportes Parafiscales
Los paga la empresa. Caja De Compensación Familiar
la empresa paga en 4%. Instituto De Bienestar Familiar
la empresa paga el 3%. SENA
la empresa paga el 2%. SEGURIDAD SOCIAL
un porcentaje lo paga la empresa
el otro el trabajador Riesgos Profesionales
pago total por la empresa Salud
la empresa paga el 8.5 % Pensión
la empresa paga el 13%
