DIRECTOR RRHH
Cuarto año
Plan de carrera profesional v2.0
Cambio de empresa
Eric Pedraza Ruiz
Máster en empresariales
Actualidad
Quinto año
Primer año
Obtener más responsabilidades y tocar nuevos proyectos. Línea positiva y con diversas oportunidades profesionales.
La promoción tiene que ser una subida salarial y de funciones, de ser en caso contrario, cambiaría de empresa y buscaría otro empleo.
Tener Buen nivel
de inglés
TRABAJAR EN EL EXTRANJERO
Promocionar
Incremento de salario y posición dentro
de la empresa. Opción perfecta para
cumplir mi objetivo profesional.
Si no hay opción de promocionar
Segundo año
Entrar a un departamento de RRHH interno
de empresa multinacional o empresa más
grande.
Nueva posición más importante o con opción a promocionar dentro supone mejoras de:
3. Renovación de aires y posibilidad de seguir formándome.
2. Tocar nuevos temas y gestionar nuevos procesos y proyectos profesionales.
1. Opción a promocionar y ir al extranjero.
Funciones del puesto de trabajo
- Desarrollo de personas.
- Evaluación del desempeño.
- Gestión del Talento.
- Plan de carrera profesional.
Requerimientos para el puesto
- Experiencia de más de dos años en RRHH.
- Alto nivel de inglés.
- Capacidad de trabajo en Equipo.
- Conocimientos de empresa.
Sueldo previsto: 25.000 a 30.000 € brutos.
Décimo año
Tercer año
Punto de partida actual
Acabar Máster
Conseguir Trabajo
Selección de personal
Opción menos valorada porque
es donde tengo menos experiencia
y opino que es muy monótono.
Consultoría
Ámbito interesante al que me gustaría
dedicarme, existen problemas como:
- Necesito más experiencia.
- Son temas más concretos.
- Es difícil conseguir una buena empresa.
Departamento interno
Primera opción a valorar
debido a que tiene más relación
con mi objetivo final.
Obtener los conocimientos y experiencia
necesaria en Recursos Humanos para
poder dedicarme profesionalmente.
Seguir formándome
Estudiar inglés
Condición indispensable para conseguir mi propósito final a 5 años o para cualquier otra cosa que me pueda ocurrir profesionalmente
