Analyse des problèmes et solutions proposées à la DRH
On crée une branche chacune
Surcharge de travail
Horaires fixes/variables
Mise en place :
- plages variables de 08h-10h / 13h-14h / 16h-18h ;
- plages fixes de 10h-12h et 14h-16h.
Répartition des tâches
Tâches réparties proportionnellement à chacun des salariés.
Planning prévisionnel
Le temps de W est prévu à l'avance pour
éviter tout impératif.
Communication interne
Agenda partagé
Mis à disposition de tous les salariés sur Intranet.
Réunions
Mise en place de quelques réunions durant l'année
avec la DRH et le personnel.
Intranet
Création d'un site qui facilitera les échanges ainsi sur lequel sera diffusé les actualités du Conseil général.
Prévention des risques
Affiches de sensibilisation
Affiches de sensibilisation pour les salariés, affichés au sein de la commune.
Formations
Mise en place de formation de trois jours par trimestre
pour les métiers d'extérieurs effectué sur les heures de travail des salariés.
Sujet principal
Démotivation/
Stress/Mal-être
Fontaine à eau
Mise en place dans la salle repos à disposition de tous les salariés.
Cours de yoga
Une fois par semaine le lundi de 12h à 12h30 ,avec un professeur spécialisé.
Salle de repos
Pour le midi et/ou heures de pause,
avec jeux (babyfoot,...)
Climat social
Un repas professionnel par an
Formation des managers
