类别 全部 - personalidad - liderazgo - necesidades - roles

作者:DIANA VASQUEZ 5 年以前

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Selección

Las pruebas psicométricas de personalidad se utilizan para evaluar diversas características y comportamientos de los individuos en distintos contextos. El Test DISC, también conocido como Cleaver, clasifica la personalidad en cuatro tipos:

Selección

PRUEBAS PSICOMÉTRICAS DE LA PERSONALIDAD

TEST DISC (CLEAVER)

TIPOS
C

Enfatiza seguridad

Usa compatibilidad

Brinda armonia

Proporciona estabilidad

S

Enfatiza consistencia

Usa objetividad

Brinda lógica

Proporciona análisis

I

Enfatiza la interacción

Usa la inspiración

Brinda espontaneidad

Proporciona imaginación

D

Enfatiza la innovación

Usa creatividad

Brinda determinación

Proporciona aventura

Evaluar la personalidad de los candidatos.

INVENTARIO DE PREFERENCIAS Y PERCEPCIONES DE KOSTICK

ÁREAS
Factores

Gradp de Energía

Naturaleza Emocional

Modo de Vida

Naturaleza Social

Adaptación al trabajo

Liderazgo

Roles
Necesidades
Evalúa los roles individuales y las necesidades.

CUESTIONARIO DE PERSONALIDAD SITUACIONAL (CPS)

TIEMPO
35 a 50 minutos
Se emplea con frecuencia en el ámbito laboral dado que describe algunas competencias usualmente requeridas por los empresarios.
Evalúa el comportamiento de las personas ante situaciones específicas.
OBJETIVO
Evalúa 15 rasgos de personalidad, 3 medidas de validez y 5 factores secundarios

TEST DE LIDERAZGO SITUACIONAL (HERSEY Y BLANCHARD)

Paul Hersey y Ken Blanchard. A partir de sus desarrollos se elaboran un conjunto de modelos explicativos del Liderazgo que enfatizarán las condiciones situacionales que enfrenta el Líder.