Las pruebas psicométricas de personalidad se utilizan para evaluar diversas características y comportamientos de los individuos en distintos contextos. El Test DISC, también conocido como Cleaver, clasifica la personalidad en cuatro tipos:
INVENTARIO DE
PREFERENCIAS Y
PERCEPCIONES
DE KOSTICK
ÁREAS
Factores
Gradp de Energía
Naturaleza Emocional
Modo de Vida
Naturaleza Social
Adaptación al trabajo
Liderazgo
Roles
Necesidades
Evalúa los roles individuales y las
necesidades.
CUESTIONARIO DE PERSONALIDAD SITUACIONAL (CPS)
TIEMPO
35 a 50 minutos
Se emplea con frecuencia en el ámbito laboral dado que describe algunas competencias usualmente requeridas por los empresarios.
Evalúa el comportamiento de las personas ante situaciones específicas.
OBJETIVO
Evalúa 15 rasgos de personalidad, 3 medidas de validez y 5 factores secundarios
TEST DE LIDERAZGO SITUACIONAL (HERSEY Y BLANCHARD)
Paul Hersey y Ken Blanchard. A partir de sus desarrollos se elaboran un conjunto de modelos explicativos del Liderazgo que enfatizarán las condiciones situacionales que enfrenta el Líder.
