SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
OBLIGACIÓN DE LOS EMPLEADORES
Plan de trabajo
Rendición de cuentas
Participación de los trabajadores
Respecto a responsabilidades
Comunicación
Asignación
Respecto a las políticas
Divulgarlas
firmarlas
Definirlas
AUDITORIA INTERNA AL SG-SST
REVISIÓN POR LA GERENCIA
La Dirección General
Revisará de manera anual las gestiones adelantadas
La Función Pública
Realizara preauditoría interna
Al cumplimiento del SG-SST
EVALUACIÓN DE LA CALIDAD DEL SG-SST
Indicadores Epidemiológicos
Ausentismo laboral
Enfermedad común
Enfermedad laboral
Indice de severidad por accidente de trabajo
Accidente de trabajo
Incidente de trabajo
Indicadores de Impacto
Satisfacción del cliente interno
Implementación de sistemas de control
Indicadores de Cumplimiento
Ejecución presupuestal del programa.
Ejecución actividades programadas
DESARROLLO DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLAN INTEGRADO DE EDUCACIÓN
Fomento de estilos de vida y de trabajo saludables
Educación continuada en Seguridad y Salud en el Trabajo
Inducción y reinducción al puesto de trabajo
PLAN Y BRIGADA DE EMERGENCIAS
Plan de emergencia, evacuación y de ayuda mutua
Debe contar con las brigadas de emergencia
Con las siguientes unidades
Primeros auxilios
Rescate y evacuación
Contra incendios
Vulnerabilidad
Análisis o diagnóstico
de vulnerabilidad
Sensibilización en emergencias
Accidente
Desastres
PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Fichas técnicas toxicológicas de sustancias químicas
Utilizadas para obtener la información sobre los efectos sobre la salud
Controles y protecciones en higiene y seguridad
Deben definirse teniendo en cuenta un orden de intervención
Instrumentación y monitoreo ambiental
Se realizará según las prioridades en factores de riesgo higiénicos físicos
Inspecciones de Higiene y Seguridad
Las realizará la persona encargada del SG-SST
desarrollo del Programa de
Panorama de Factores de Riesgo
Aplicación del formato de Panorama de factores de Riesgo
Condiciones de Trabajo
Autorreporte condiciones de riesgo
panorama de riesgos
PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Diagnóstico de condiciones de salud
Ubicación, reubicación laboral y/o reasignación de funciones
Rehabilitación integra
Exámenes médicos Laborales
Diagnóstico Sociodemográfico
Autorreporte de Condiciones de Salud
ALCANCE
Participan los trabajadores
Modalidad de contrato
Administrativo
Comercial
Civil
Policia nacional
Trabajadores cooperados y en misión
Independientes y dependientes
Públicos y privados
PRINCIPIOS
CICLO PHVA
ACTUAR
Eliminar no conformidades detectadas
VERIFICAR
Verificar los resultados de lo ejecutado
HACER
Ejecutar el trabajo
PLANEAR
Educar y capacitar
Definir métodos para cumplirlas
Definir las metas
OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Garantizar
El cumplimiento y seguimiento de los objetivos
Integrar
Seguridad e higiene industrial
Medicina preventiva
Establecer
Lineamientos para la complementación del SG-SST
Diseñar, implementar y evaluar
El desarrollo del SG-SST
MARCO LEGAL
Decreto 1072 de 2015
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Ley 1616 de 2013
Se expide
La Ley de salud Mental
Resolución No. 652 de 2012
Comités de Convivencia Laboral
Ley 1562 de 2012
Se modifica
El Sistema de Riesgos Laborales
Resolución 652 de 2012
Se establece la conformación del:
Comité de convivencia Laboral
Decreto 1832 de 1994
Se adopta
La tabla de Enfermedades Profesionales
Decreto Ley 1295 de 1994
Administración
Del Sistema General
de Riesgos Profesionales
Resolución 1016 de 1989
Forma
De los Programas de
Salud Ocupacional
Funcionamiento
La organización
Resolución 2013 de 1986
Reglamenta
Comités
paritarios de Salud Ocupacional
Decreto 614 de 1984
Determina
Bases de la administración de Salud Ocupacional
Resolución 2400 de 1979
Establecen disposiciones sobre:
Higiene y seguridad en el trabajo
Vivienda
Ley 9 de 1979
Establece
Programa de Salud Ocupacional
