teorias administrativas en la gestion empresarial

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establecen modelo de administración Al mejoramiento de los métodos de trabajo e intenta, con el establecimiento de una propuesta de principios técnico - organizativos crear una ciencia de la administración ,para el mejor des volvimiento de los seres humanos en el mundo empresarial.

de que se describen 5 aportes que se han realizado a la administracion o 5 grandes corrientes que son: Centrada en la racionalización del trabajo, Enfocada a la estructura, Basándose en el recurso humano, Orientada por las interrelaciónes “organización-ambiente” y por último,Eje de la tecnología

Criticas

Contribuciones

Enfoque General

Características de la Administración Científica

teorias administrativas en la gestion empresarial

Empresa Humanística-Iniciación de las relaciónes humana

en esta teoria se manifiesta mejor la relacion de jefe- subordinados, compañeros de trabajo, amistades formales e informales segun mayo, tambien se puede ver que de esta teoria se despren una psicologia humanista.

estructura segun maslow para las necesidades

necesidades de autorealizacion

necesidades de estima

necesidades de seguridad

necesidades fisiologicas

la psicología humanista : hoy en día se sigue utilizando, según su fundado Abraham Maslow donde para el es muy importante, las necesidades de los subordinados

Principal Mentor Elton mayo

Burocratica

Posibilidad de ascensos y Procedimientos por escrito

Estabilidad en el cargo.

Evaluación permanente.

Selección técnica.

Sistema de carrera administrativa.

Contrato administrativo de nombramiento.

Sistema de remuneración.

Jerarquía donde la autoridad es formal y racional.

esta teoria significa dominacion,por el conocimiento, implica la transferencia del poder del líder al experto, esto es lo que la hace racional sin embargo de aqui nacieron las siguientes caracteristicas

Fundada por Max weber