Terminación de contratos
El debido proceso en la terminación del contrato de trabajo.
Y hay casos en que la ley simplemente prohíbe el despido del trabajador, como en el caso de quienes gozan de estabilidad laboral reforzada, pero en los demás casos el despido unilateral con indemnización es procedente, de manera que para el empleador la libertad de terminar un contrato no es absoluta.
Preaviso en la terminación del contrato
En la terminación del contrato con justa causa.
Para que el empleador pueda despedir al trabajador por las causales 9 al 15 antes señaladas (artículo 62 CST), debe dar aviso al trabajador con una anticipación no menor a 15 días.
En el contrato de trabajo a término fijo.
Según el artículo 46 del código sustantivo del trabajo, demanda una notificación con una antelación no inferior a 30 días.
Si no se hace la notificación, o se hace sin los 30 días de anticipación, el contrato se renueva atómicamente por el mismo término del que finaliza.
Terminación del contrato de trabajo unilateralmente y sin justa causa.
El contrato de trabajo es consensual, es decir, requiere que las dos partes estén de acuerdo en celebrarlo y mantenerlo vigente, pero si una de las partes no quiere más ese contrato, tiene libertad para terminarlo en cualquier momento y sin que exista otra causa que su mera voluntad.
Pero como la ley protege los derechos del trabajador, en caso que el empleador termine el contrato sin que el trabajador haya dado motivo alguno, debe pagar la respectiva indemnización por despido injusto.
Causas por las que se puede ternimar un contrato
Justas causas por las que se puede terminar el contrato de trabajo.
Causas justas por las que el trabajador puede renunciar.
El trabajador puede dar por terminado el contrato si es engañado sobre las labores que debe desempeñar, si es inducido a cometer delitos y si el y trabajador es obligado a cambiar contantemente de lugar de trabajo o de funciones que no corresponden con las estipuladas en el contrato.
Causas justas para que el empleador termine el contrato de trabajo.
El empleador puede terminar el contrato por falsedad
en los documentos presentados por el trabajador, por violencia o injuria, por bajo rendimiento en relación con su capacidad,
Terminación del contrato de trabajo por causa legal.
Terminación del contrato cuando el trabajador no regresa al trabajo luego de una suspensión del contrato.
Terminación del contrato por sentencia ejecutoriada en contra del trabajador.
Terminación del contrato por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120 días.
Terminación del contrato por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.
Terminación del contrato de trabajo por la terminación de la obra contratada.
Terminación del contrato de trabajo por expiración del plazo fijado.
Terminación del contrato de trabajo por mutuo consentimiento.
Terminación del contrato por muerte del trabajador.
