Esta plantilla le ayuda a desglosar sus objetivos utilizando los criterios SMART: Específicos, Mensurables, Alcanzables, Relevantes y Limitados en el tiempo.
Empiece por definir detalladamente cada aspecto de su objetivo, asegurándose de que es claro y alcanzable. Este enfoque estructurado no sólo aclara sus objetivos, sino que acelera su progreso al mantenerle centrado y motivado. Esta plantilla, ideal para el desarrollo personal y profesional, le guiará hacia la consecución de sus objetivos.
'Lo malo de no tener gol es que puedes pasarte la vida corriendo arriba y abajo por el campo y no marcar nunca'.
Bill Copeland
Los objetivos deben ser pertinentes.
¿Contribuye esta meta a sus otros objetivos?
¿Puede alcanzar este objetivo en su situación actual?
¿Es éste el momento adecuado para su objetivo?
Los objetivos deben ser oportunos.
¿Qué puedes hacer dentro de dos meses para alcanzar tu objetivo?
¿Qué puedes hacer hoy por este objetivo?
¿Cuándo logrará su objetivo?
Los objetivos deben ser alcanzables.
¿Merece la pena el esfuerzo que va a invertir en este objetivo?
¿Cuál es su motivación para alcanzar su objetivo?
¿Dispone de los recursos necesarios para alcanzar su objetivo?
Los objetivos deben ser mensurables.
¿Cuántos pasos hay que dar para alcanzar el objetivo?
¿Cómo medirá el éxito?
¿Cómo sabrá cuándo ha alcanzado su objetivo?
Los objetivos deben ser específicos.
¿Qué pasos hay que dar para conseguirlo?
¿Por qué quiere alcanzar este objetivo?
¿Qué quiere conseguir exactamente?
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