Plantilla de objetivos SMART

Fíjate objetivos y piensa en ellos con detalle para alcanzarlos más rápidamente. Utiliza los criterios SMART para guiarte.

Palabras clave: Objetivos SMART, vida personal, fijación de objetivos, objetivos de Año Nuevo

Plantilla de objetivos SMART

Plantilla de objetivos SMART

Esta plantilla le ayuda a desglosar sus objetivos utilizando los criterios SMART: Específicos, Mensurables, Alcanzables, Relevantes y Limitados en el tiempo.

Empiece por definir detalladamente cada aspecto de su objetivo, asegurándose de que es claro y alcanzable. Este enfoque estructurado no sólo aclara sus objetivos, sino que acelera su progreso al mantenerle centrado y motivado. Esta plantilla, ideal para el desarrollo personal y profesional, le guiará hacia la consecución de sus objetivos.

Objetivos SMART

'Lo malo de no tener gol es que puedes pasarte la vida corriendo arriba y abajo por el campo y no marcar nunca'.

Bill Copeland

Correspondiente

Los objetivos deben ser pertinentes.

Los demás objetivos

¿Contribuye esta meta a sus otros objetivos?

Situación actual

¿Puede alcanzar este objetivo en su situación actual?

Momento oportuno

¿Es éste el momento adecuado para su objetivo?

A tiempo

Los objetivos deben ser oportunos.

Dos meses de cotización

¿Qué puedes hacer dentro de dos meses para alcanzar tu objetivo?

Contribución de hoy

¿Qué puedes hacer hoy por este objetivo?

¿Cuándo?

¿Cuándo logrará su objetivo?

Realizable

Los objetivos deben ser alcanzables.

Valor del esfuerzo

¿Merece la pena el esfuerzo que va a invertir en este objetivo?

Motivación

¿Cuál es su motivación para alcanzar su objetivo?

Recursos

¿Dispone de los recursos necesarios para alcanzar su objetivo?

Mensurable

Los objetivos deben ser mensurables.

Número de pasos

¿Cuántos pasos hay que dar para alcanzar el objetivo?

Medición del éxito

¿Cómo medirá el éxito?

Hito

¿Cómo sabrá cuándo ha alcanzado su objetivo?

Específico

Los objetivos deben ser específicos.

¿Qué pasos?

¿Qué pasos hay que dar para conseguirlo?

Motivo

¿Por qué quiere alcanzar este objetivo?

¿Cómo?

¿Qué quiere conseguir exactamente?

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