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af kimura kouichi 17 år siden

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短時間勤務者

短時間勤務者に関する規定は、賃金や契約期間、教育訓練など多岐にわたります。特に賃金や退職については、正社員と同様の説明義務が求められることが多いです。契約期間についても、実質無期の契約が増えており、これに伴う説明義務も重要です。教育訓練やキャリアアップの機会も提供されるべきであり、職務内容や配置替えについても明確にする必要があります。また、福利厚生施設の利用や人材活用の仕組みについても正社員と同様の扱いが求められます。

短時間勤務者

短時間勤務者

契約期間

人材活用の仕組み

職務内容配置替え
転勤

職務内容

Subtopic
トラブル対応
ノルマ

正社員と同様 1

契約期間が実質無期
人材活用の仕組み、運用が同じ
職務の内容が同じ

正社員と同様 2

福利厚生施設
キャリアアップ △
職務遂行に必要なもの ◎

通常勤務労働者への転換

説明義務 2

休職
教育訓練
安全衛生
時間外
所定以外の労働
退職手当
昇給

説明義務 1

契約期間について
退職に関して
就業場所
賃金