door kimura kouichi 17 jaren geleden
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短時間勤務者
短時間勤務者に関する規定は、賃金や契約期間、教育訓練など多岐にわたります。特に賃金や退職については、正社員と同様の説明義務が求められることが多いです。契約期間についても、実質無期の契約が増えており、これに伴う説明義務も重要です。教育訓練やキャリアアップの機会も提供されるべきであり、職務内容や配置替えについても明確にする必要があります。また、福利厚生施設の利用や人材活用の仕組みについても正社員と同様の扱いが求められます。
