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A RESPONSABILIDADE DAS EMPRESAS PARA REALIZAÇÃO DE CONTRATAÇÕES
As empresas com mais de 200 funcionários devem contratar pessoas com necessidades especiais, respeitando a legislação específica. A contratação de portadores de necessidades especiais deve garantir igualdade de direitos e funções no ambiente de trabalho, assegurando que não haja discriminação.
Direitos Humanos e o portador de
necessidades especiais no ambiente de trabalho
JORNADA DE TRABALHO/REMUNERAÇÃO
Igualdade Salarial (mesmas funções dos demais)
Jornada de trabalho de um portador especial deve ser a mesma de qualquer outro individuo na empresa quando analisado sua função e capacidade de desempenho.
DISCRIMINAÇÃO COM DEFICIENTES
Não admissão em cargos de empregos
A incapacidade por necessidade não é uma escolha feita pela pessoa portadora.
são
Direitos básicos de todos os seres humanos e toda pessoa possui o mesmo valor comunitário, lógico, cada um com a sua peculiaridade.
FUNÇÕES NA EMPRESA
Garantia de igualdade pelos serviços prestados
Um funcionário com necessidade especial não muda nada,não possui restrição de trabalho algum.
O mesmo possui igualdade de poderes e direitos
CONTRATAÇÕES
Todas as empresas com mais de 200 funcionários são obrigados a contratar pessoas com necessidades especiais, independente da necessidade.
Para muitas empresas, a regra de contratação é seletista. Todas precisam respeitar a lei especial de contratação por deficientes ou portador de necessidades