Caracterización y clasificación de los tests psicológicos

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Caracterización y clasificación de los tests psicológicos

En función del contenido

Pueden ser

Test de intereses/vocación profesional

Se basan en el análisis de las preferencias del sujeto, permitiendo su orientación hacia determinadas metas u objetivos.

Test de desarrollo/envejecimiento

Se utiliza para valorar el grado en que un individuo se desarrolla a lo largo del ciclo vital, observando la presencia de alteraciones y comparando el grado de desarrollo en relación a la normatividad.

Test neuropsicológicos

Se emplean con el fin de ayudar a determinar el estado mental y perceptivo de un individuo, aplicándose por lo general en sujetos que han padecido una lesión de algún tipo.

Tests de psicopatología

Diagnosticar problemas e incluso trastornos mentales nos permite orientar al individuo respecto a diferentes medidas y tratamientos a aplicar con el fin de solucionar las dificultades que padece.

Test de personalidad

Al medir el comportamiento, creencias, emociones y pensamiento nos permite hacernos una idea de la manera de ser de la persona evaluada, así como la manera cómo suele ver o actuar en el mundo.

Test de aptitudes

Reflejan la capacidad en aspectos concretos de la realidad y permiten predecir la efectividad y rendimiento del sujeto.

Con su uso se pretende descubrir el potencial y la capacidad de adaptación y de utilización de diversas estrategias, utilizando la capacidad de almacenamiento con sus propios recursos mentales.

El Numero de Evaluados

Test colectivos o grupales

Tests colectivos son aquellos que se realizan en grupo. Suelen requerir menor nivel de entrenamiento para su aplicación que los individuales.

Test individuales

Test psicológicos en los que se evalúan las características o el rendimiento de un único sujeto.

Dimensiones a Evaluar

Nivel de Objetividad

Es grado en que las respuestas son derivadas de la subjetividad del paciente o bien se trata de datos empíricos y visibles.

Nivel de Enmascaramiento

Se refiere al momento en que la persona conoce la finalidad del Test o la prueba que se le esta realizando y las connotaciones de las respuestas.

Nivel de Voluntariedad

Se refiere al grado en el que la persona tiene control respecto a la respuesta emitida.

Nivel de Estructuración

Tener un Test bien estructurado permitirá obtener respuestas cortas y concisas, dirigiendo la evaluación a los aspectos considerados mas relevantes.

El Tiempo de Administración

Mixtas

Esta en una combinación entre velocidad y fuerza, condicionando a la persona a cumplir la prueba dentro de un tiempo dispuesto mientras debe alcanzar la fuera solicitada.

De Potencia

No se encuentra condicionada a un tiempo especifico si no a la fuerza que se le imprima a la prueba.

De velocidad

Se condiciona a un limite de tiempo y entre más se avance en la prueba menos tiempo tendrá.