NORMATIVIDAD DE LA EMPRESA
La importancia de llevar una norma de contratación de personal comienza por la selección y convocatoria del nuevo personal para cumplir las necesidades de la empresa.
SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
Se realiza de dos formas
Se realiza de varias formas
Referencias
Selección
Convocatoria
Planeación
Reclutamiento interno
Al presentarse una nueva vacante, se busca ocuparlo con un empleado de la empresa.
Topic flotante
Subtópico
Vacante, reclutamiento y requisición
Requisición
Pasos para realizar una requisición
Formación
Experiencia
Habilidades
Competencias
Requisitos
Estructuras
Responsabilidades
Candidato ideal
Justificación
Datos generales
reclutamiento
Mixto
Externo
Interno
Vacante
Tipos de contrato
Contrato de aprendizaje
Contrato de obra o labor
Contrato temporal o accidental
Contrato a término indefinido
Contrato a término fijo
MARCO NORMATIVO
Actividades bajo el marco normativo
Sistema de gestión y seguridad en el trabajo
Contiene la normatividad laboral, tipos de contrato, salarios
Sistema para que las organizaciones protejan a sus trabajadore
CONTEXTUALIZACIÓN EN LA EMPRESA
Los estándares ISO permiten estudiar el contexto de la empresa como proceso determinante de factores internos y externos que impactan e influyen en sus objetivos y sustentabilidad.
CONTEXTO EXTERNO DE AL EMPRESA
Es todo el entorno en el que opera la empresa y son de varios tipos.
Tecnologicos
Legal
Ambiental
Politicos
Sociales
Aspectos economicos
CONTEXTO INTERNO DE AL EMPRESA
Los factores internos determinan como avanza la empresa y su respuesta hacia el entorno externo.
Estos factores son
El aprendizaje
Las personas
Estructura organizativa
La comunicación
El liderazgo
La misión
proposito
