CONTEXTUALIZACIÓN EN LA EMPRESA

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Competencias profesionales laborales

由Fátima Cáceres

NORMATIVIDAD DE LA EMPRESA

La importancia de llevar una norma de contratación de personal comienza por la selección y convocatoria del nuevo personal para cumplir las necesidades de la empresa.

SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

Se realiza de dos formas

Se realiza de varias formas

Referencias

Selección

Convocatoria

Planeación

Reclutamiento interno

Al presentarse una nueva vacante, se busca ocuparlo con un empleado de la empresa.

Topic flotante

Subtópico

Vacante, reclutamiento y requisición

Requisición

Pasos para realizar una requisición

Formación

Experiencia

Habilidades

Competencias

Requisitos

Estructuras

Responsabilidades

Candidato ideal

Justificación

Datos generales

reclutamiento

Mixto

Externo

Interno

Vacante

Tipos de contrato

Contrato de aprendizaje

Contrato de obra o labor

Contrato temporal o accidental

Contrato a término indefinido

Contrato a término fijo

MARCO NORMATIVO

Actividades bajo el marco normativo

Sistema de gestión y seguridad en el trabajo

Contiene la normatividad laboral, tipos de contrato, salarios

Sistema para que las organizaciones protejan a sus trabajadore

CONTEXTUALIZACIÓN EN LA EMPRESA

Los estándares ISO permiten estudiar el contexto de la empresa como proceso determinante de factores internos y externos que impactan e influyen en sus objetivos y sustentabilidad.

CONTEXTO EXTERNO DE AL EMPRESA

Es todo el entorno en el que opera la empresa y son de varios tipos.

Tecnologicos

Legal

Ambiental

Politicos

Sociales

Aspectos economicos

CONTEXTO INTERNO DE AL EMPRESA

Los factores internos determinan como avanza la empresa y su respuesta hacia el entorno externo.

Estos factores son

El aprendizaje

Las personas

Estructura organizativa

La comunicación

El liderazgo

La misión

proposito