Contratos laborales en Colombia

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Contratos laborales en Colombia

Contrato de servicios compartidos

Cuando varias empresas

Contratan los servicios de un trabajador

Artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo

Empresa que compartirá los servicios del trabajador

Especificar la empresa que será empleadora

Contrato por temporada

Artículo 84 del Código Sustantivo del Trabajo

Especificar la temporada de trabajo

Se celebra para la realización de actividades relacionadas con temporadas específicas

Pesca

Agricultura

Turismo

Prestación de servicios (Obra labor)

Propósito

Ejecutar una determinada

Por ejemplo

Una campaña publicitaria

Construir una casa

Labor

Obra

Artículo 79 del Código Sustantivo del Trabajo

Condiciones para este contrato

Se debe especificar

Plazo de ejecución

La obra labor a realizar

No paga prestaciones sociales

No cumple horario ni órdenes permanentes

Carácter civil y no laboral

Contrato de aprendizaje

Duración máxima de dos años

No puede exceder 8 horas diarias

Se da entre

Una persona que se compromete a capacitarla

Una persona que quiere aprender

Teoría y práctica

Artículo 30 del Código Sustantivo del Trabajo

Remuneración correspondiente

Jornada de trabajo

Especificar el oficio o profesión

De la que se aprendera

Contrato término fijo

Según la ley

Debe ser objeto de revisión periódica

Por parte

Del trabajador

De la empresa

Solo puede ser renovado en tres oportunidades

Artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo

Establece condiciones para el contrato fijo

Se debe

Especificar las causas que justifican la temporalidad del mismo

Especificar la duración del contrato

Se contrata a un empleado

Tiene derecho

Prestaciones sociales

Para

Proyecto específico

Trabajo temporal

Fecha de finalización específica

Contrato término indefinido

Según la Ley 789 de 2002

Los empleadores deben

En los primeros cinco días

Informar sobre

Duración del contrato

La naturaleza de su trabajo

Artículo 25 del Código Sustantivo del Trabajo

Establece que el contrato puede ser por tiempo indefinido

Establecido por la norma colombiana

Siempre que cumpla con los requisitos

El trabajador puede terminar el contrato en cualquier momento

Pagar indemnizaciones correspondientes

Seguir los procedimientos legales

Se usa para contratar

Trabajo permanente

Trabajo continuo

No tiene fecha de finalización específica