Contratos laborales en Colombia
Contrato de servicios compartidos
Cuando varias empresas
Contratan los servicios de un trabajador
Artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo
Empresa que compartirá los servicios del trabajador
Especificar la empresa que será empleadora
Contrato por temporada
Artículo 84 del Código Sustantivo del Trabajo
Especificar la temporada de trabajo
Se celebra para la realización de actividades relacionadas con temporadas específicas
Pesca
Agricultura
Turismo
Prestación de servicios (Obra labor)
Propósito
Ejecutar una determinada
Por ejemplo
Una campaña publicitaria
Construir una casa
Labor
Obra
Artículo 79 del Código Sustantivo del Trabajo
Condiciones para este contrato
Se debe especificar
Plazo de ejecución
La obra labor a realizar
No paga prestaciones sociales
No cumple horario ni órdenes permanentes
Carácter civil y no laboral
Contrato de aprendizaje
Duración máxima de dos años
No puede exceder 8 horas diarias
Se da entre
Una persona que se compromete a capacitarla
Una persona que quiere aprender
Teoría y práctica
Artículo 30 del Código Sustantivo del Trabajo
Remuneración correspondiente
Jornada de trabajo
Especificar el oficio o profesión
De la que se aprendera
Contrato término fijo
Según la ley
Debe ser objeto de revisión periódica
Por parte
Del trabajador
De la empresa
Solo puede ser renovado en tres oportunidades
Artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo
Establece condiciones para el contrato fijo
Se debe
Especificar las causas que justifican la temporalidad del mismo
Especificar la duración del contrato
Se contrata a un empleado
Tiene derecho
Prestaciones sociales
Para
Proyecto específico
Trabajo temporal
Fecha de finalización específica
Contrato término indefinido
Según la Ley 789 de 2002
Los empleadores deben
En los primeros cinco días
Informar sobre
Duración del contrato
La naturaleza de su trabajo
Artículo 25 del Código Sustantivo del Trabajo
Establece que el contrato puede ser por tiempo indefinido
Establecido por la norma colombiana
Siempre que cumpla con los requisitos
El trabajador puede terminar el contrato en cualquier momento
Pagar indemnizaciones correspondientes
Seguir los procedimientos legales
Se usa para contratar
Trabajo permanente
Trabajo continuo
No tiene fecha de finalización específica
