Causas
Puede originar por molestias o diferencias
entre dos personas o más
Hace participes a los implicados en la resolución de los mismo.
Favorece la clarificación y resolución de problemas.
Posibilita una comunicación mas auténtica.
Agresion
Es una conducta que surge por los hábitos o la manera de ser de aquel que es agresivo
Consecuencias
Violencia
Es el uso intencional de la fuerza física, amenazas contra uno mismo, otra persona, un grupo o una comunidad
Conflicto destructivo
Agresividad
son conductas intencionadas que pueden causar daño, ya sea físico o psíquico.
Hacia el conflicto
Decirle a otra persona lo que me molesta de el.
Tener en cuenta que cada persona tiene diferente concepto hacia las cosas
Aceptar los gustos de los demás ser mas tolerantes.
Saber escuchar al otro e intentar entender su punto de vista.
Intentar llegar a un acuerdo que favorezca a las personas implicadas.
Ambos ganan o ambos pierden.
INTEGRANTES
Integral o colaborativa.
Acosta Pedraza Valentina, Rivera Quiroga Nathaly, Roa Beltrán Laura Valentina, Rubiano Acosta Fernanda
Rasgos de conductas conflictivas
desinterés académico
conductas indisciplinadas
conductas disruptivas
Desacuerdo
Sorpresas
Tono
Retener información
Indicadores a la hora de un conflito
Solo existe un perdedor y un ganador.
Distributiva o competitiva.
Se basa en la confidencialidad de una tercera persona neutral o imparcial que intercede en el conflicto.
Mediación.
Tipos
Conflicto competitivo
Conflicto cooperativo
En este conflicto entre menos intervengan
los sentimientos, emociones y entre mayor sea la distancia, el conflicto se puede resolver mas facil.
este conflicto se genera porque
las personas piensan en su interes
propio.
Soluciones.
Fases
Conflicto latente
Incomodidad
Manifestación
Entrar las emociones
Sintomas de tensión
Cambios en las actitudes y en la comunicación
Posicionamiento
Desacuerdo entre los individuos
Conductas-estereotipos
Sentimientos de superioridad y demás
Nuevos roles
Acoso frente a la victima, y respuesta de resentimiento
Deterioro comunicación
La comunicación se debilita
Mala compresión
Distorción de la información
Actitudes dañinas
discriminación
Tolerancia
Humildad
Honestidad
Confianza
Autocontrol
Falta de respeto y transparencia
Actitudes ante los conflictos
compromiso
Negación
cooperativa
Evasiva
Acomodativa
Competitiva
Falta de sinceridad
No controlar emociones
Desconfianza
Amonestar
Intolerancia
Aspectos que no favorecen
Aspectos que favorecen
Sus valores se encuentran amenazados, sentimientos heridos, falta de comunicación, liderazgo debil y desconfianza.
Personales
Diversidad cultural, desconfianza entre la gente, choque en las relaciones interpersonales, falta de comunicaciones, declaraciones públicas
Sociales
Fomenta la cooperación entre la gente al conocerse mejor.
Ayuda a liberal emociones, estrés y ansiedad
Ayuda a los individuos a desarrollar nuevos entendimientos y destrezas.
Permite la solución de un problema latente.
Es quien muestra un temperamento agresivo
EL CONFLICTO.
Cuando dos personas difieren en sus perspectivas u opiniones.
Actres
observaciones
Ven la situacion petra la mayoria de veces no interviene
Victima
Es quien recibe la agreción
Agresor
