EMPLOYER BRANDINDG
APRENDIZ.
NEIDER MANUEL ORTIZ VILLAR.
INSTRUCTORA
NATALIA ANDREA VARGAS GIL
PSICÓLOGA
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
REGIONAL DISTRITO CAPITAL
CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA
COORDINACIÓN ACADÉMICA FINES DE SEMANA
TECNÓLOGO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
FICHA 2143121
BOGOTA D.C.
2021
EMPLOYER BRANDING
Sus Objetivos
Ser Atractivos
Generar nuevas experiencias
Atraer
Talento Humano
Generar experiencias
Mantener y Seleccionar
Que Proporciona
Experiencias emocionales
Mejores horarios laborales
Ambiente laboral
Remuneraciones
Calidad de Vida
Experiencias que Genera
Dimensión Emocional
Potenciar, estimular el compromiso y las relaciones sociales
Dimensión Intelectual
Valores
Dimensión Sensorial
Lugar físico donde donde se realiza el trabajo
Interactuación en nuestro entorno
Pensamiento de las acciones
Sentimientos y emociones
Estímulos físicos
En el Marketing
Estímulos provocados por la marca
Compra y consumo
Su Compromiso
Los empleados con compromiso tienen
Compromiso de continuación o calculador
Permite hacer sentir al trabajador que debe mantenerse
en la empresa.
Compromiso
por obligación
En donde los empleados sienten que deben hacerlo
Un compromiso afectivo
Para despertar más interés en los entornos
académicos.
