Estrategias Organizacionales de Gestión

Mere som dette

PLANEACIÓN ESTRATÉGICA CREPES & WAFLES

af Diana Romero

RELACIÓN Y REGULACIÓN EN LA BIOSFERA

af Mariana Tamame

PSICOLOGIA SOCIAL

af Emi Albaitero

tipos de relaciones humanas

af axel gabriel sanchez cuevas

Estrategias Organizacionales de Gestión

Your Daily Dashboard map helps you to find the resources and information that you need every day.

Read more about how to design and use your Daily Dashboard map in the Mindomo blog.

Programas de Responsabilidad Social Empresarial

Se refiera a un concepto de gestión que consiste en que las empresas incorporen preocupaciones socioambientales en sus operaciones.

Su objetivo es reducir el impacto negativo de la producción, distribución y mantenimiento de la organización en la comunidad en la que opera

Objetivos:

Posibilitar el acceso a una calidad de vida digna.

Incrementar la competitividad de una compañía.

Garantizar la sostenibilidad en el desarrollo de una empresa.

Employer Branding

Significa que no es otra cosa que la marca de una empresa como empleador.

Para que una empresa sea competitiva y atraer al mejor talento se debe de cuidar su presencia en redes sociales y la información que comparte al igual que los colaboradores.

Para construir tu estrategia de Employer Branding se debe saber qué es lo que busca el talento en un puesto de trabajo para crear una propuesta de valor atractiva para los aspirantes.

Talent Market

Se refiere a utilizar todos los canales disponibles para hacer reclutamiento de personal, con personas que tengan las habilidades, la experiencia y el espíritu adecuado para la compañía.

Una de las grandes ventajas del marketing de talentos es que permite entablar un diálogo con personas que no necesariamente están buscando trabajo de forma activa.

Antes de poner en marcha los canales de las redes sociales, primero hay que concretar los detalles de la persona que se está buscando

BENCHMARKING HUMAN RESOURCES

Es una técnica de gestión que consiste en comparar y analizar las prácticas y resultados de una organización con respecto a otras empresas del mismo sector o industria.

El objetivo principal es identificar oportunidades de mejora y adoptar las mejores prácticas.