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realizată de JOSE BENJAMIN CHAVARRIA SANCHEZ 1 acum o lună

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Estrategias Organizacionales de Gestión

Para atraer y retener talento, las empresas utilizan diversas estrategias que incluyen el reclutamiento a través de múltiples canales y el marketing de talentos. Este enfoque permite atraer a personas con las habilidades y actitudes adecuadas, incluso si no están buscando trabajo activamente.

Estrategias Organizacionales de Gestión

Estrategias Organizacionales de Gestión

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Programas de Responsabilidad Social Empresarial
Se refiera a un concepto de gestión que consiste en que las empresas incorporen preocupaciones socioambientales en sus operaciones.

Su objetivo es reducir el impacto negativo de la producción, distribución y mantenimiento de la organización en la comunidad en la que opera

Objetivos:

Posibilitar el acceso a una calidad de vida digna.

Incrementar la competitividad de una compañía.

Garantizar la sostenibilidad en el desarrollo de una empresa.

Employer Branding
Significa que no es otra cosa que la marca de una empresa como empleador.

Para que una empresa sea competitiva y atraer al mejor talento se debe de cuidar su presencia en redes sociales y la información que comparte al igual que los colaboradores.

Para construir tu estrategia de Employer Branding se debe saber qué es lo que busca el talento en un puesto de trabajo para crear una propuesta de valor atractiva para los aspirantes.

Talent Market
Se refiere a utilizar todos los canales disponibles para hacer reclutamiento de personal, con personas que tengan las habilidades, la experiencia y el espíritu adecuado para la compañía.

Una de las grandes ventajas del marketing de talentos es que permite entablar un diálogo con personas que no necesariamente están buscando trabajo de forma activa.

Antes de poner en marcha los canales de las redes sociales, primero hay que concretar los detalles de la persona que se está buscando

BENCHMARKING HUMAN RESOURCES
Es una técnica de gestión que consiste en comparar y analizar las prácticas y resultados de una organización con respecto a otras empresas del mismo sector o industria.

El objetivo principal es identificar oportunidades de mejora y adoptar las mejores prácticas.