Kategorier: Alle - gestión - burocracia - motivación - comportamiento

af María Escalona 7 år siden

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Existen diversas teorías de gestión que han moldeado la forma en que se entiende y se practica la administración en las organizaciones. Entre las más influyentes se encuentran la teoría de la burocracia de Max Weber, que enfatiza la importancia de la jerarquía, la formalidad y la racionalidad en la toma de decisiones.

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Factores ambientales externos

Ventajas

Racionalidad para actuar

Ordenes por escrito

Precisión en el conocimiento de los deberes

críticas

Exagerado apego al reglamento

Resistencia al cambio

Exceso de formalismo

Características

Caracter legal

Jerarquía de autoridad

Caracter formal de la comunicación

-Rechaza principio universales de adinistración

funciones Básicas

Financieras

Comerciales

Técnicas

Administrativas

contables

Seguridad

conocimiento coordinado, ordenado, sistematizado.

Relaciones humanas y estructura organizacional Mary Parker Follett (1868 - 1933)

principios científicos claves

El hombre y el trabajo industrial Douglas Mcgregor

Teoría de X

egocentricos
irresponsables
indolentes

Teoría de Y

desarrollados
responsables
motivados
activos

TEORÍAS DE GESTIÓN

Teoría del comportamiento organizacional Abraham Maslow

Topic principal

Teoría contingencial en la administración

teoría científica de la administración Frederick Taylor (1856 - 1925)

Subtema
ejecución
control
preparación
planeación

Teoría de la burocracia Max Weber (1864 - 1920)

Teoría clásica de la administración Henry Fayol (1841 - 1925)