INDUCCIÓN DE PERSONAL

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ESTUDIANTE: RAMÓN GARCÍA C.I 27.001.073

INDUCCIÓN INFORMAL

COMPAÑEROS DE TRABAJO

ENTORNO LABORAL

INDUCCIÓN FORMAL

DIRECTA

AUDIOVISIAL

NORMAS

POLÍTICAS

ESCRITA

INDUCCIÓN DE PERSONAL

Es un proceso que realizan las organizaciones y consiste en la orientación, ubicación y supervisor que se efectúa a los trabajadores de recién ingreso. Con la finalidad de lograr una mejor adaptación a su nuevo puesto e integrar al personal para favorecer el sentido de pertenencia a la empresa.

TIPOS

PROCESOS DE INDUCCIÓN

CUARTA ETAPA

-Control -Evaluación -Seguimiento

TERCERA ETAPA

– Se informa sobre las finalidades del puesto. – Se indican las actividades a llevar a cabo. – Se realizan pruebas y ensayos de estas tareas. – Se lleva a cabo un seguimiento de sus primeras acciones, y se corrige si es necesario. – Se fomenta su participación con el fin de aumentar su confianza y lograr que se involucre plenamente en el proceso.

SEGUNDA ETAPA

PRESENTACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO

Introducción al que será su lugar normal de trabajo.

PRESENTACIÓN DEL EQUIPO

Presentar el trabajador a sus compañeros de departamento, supervisores y/o subordinados, con el fin de facilitar el primer contacto y una plena adaptación.

INDUCCIÓN DE LA EMPRESA

Presentación del espacio completo de la empresa, los distintos departamentos y sus integrantes.

PRIMERA ETAPA

POLITICAS GENERALES

Informar sobre la hora, el día y el momentos que se hace el pago del sueldo, las políticas de absentismo, sobre vacaciones y festividades, las reglas generales de seguridad.

CULTURA DE LA ORG.

Debe informarse al empleado cuál es su historia, qué equipo la integra y cuál es su misión, visión y objetivos generales.

FIRMA DE CONTRATO

Es muy importante leerlo bien con él y asegurarse de que todo queda claro.

BIENVENIDA

Se recibe al nuevo trabajador, ofreciéndole el apoyo que necesite y dándole un trato cordial con el fin de que se sienta como en casa, con confianza y se integre cómodamente.