par Ramon Garcia Il y a 3 années
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CUARTA ETAPA
-Control -Evaluación -Seguimiento
TERCERA ETAPA
– Se informa sobre las finalidades del puesto. – Se indican las actividades a llevar a cabo. – Se realizan pruebas y ensayos de estas tareas. – Se lleva a cabo un seguimiento de sus primeras acciones, y se corrige si es necesario. – Se fomenta su participación con el fin de aumentar su confianza y lograr que se involucre plenamente en el proceso.
SEGUNDA ETAPA
PRESENTACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO
Introducción al que será su lugar normal de trabajo.
PRESENTACIÓN DEL EQUIPO
Presentar el trabajador a sus compañeros de departamento, supervisores y/o subordinados, con el fin de facilitar el primer contacto y una plena adaptación.
INDUCCIÓN DE LA EMPRESA
Presentación del espacio completo de la empresa, los distintos departamentos y sus integrantes.
PRIMERA ETAPA
POLITICAS GENERALES
Informar sobre la hora, el día y el momentos que se hace el pago del sueldo, las políticas de absentismo, sobre vacaciones y festividades, las reglas generales de seguridad.
CULTURA DE LA ORG.
Debe informarse al empleado cuál es su historia, qué equipo la integra y cuál es su misión, visión y objetivos generales.
FIRMA DE CONTRATO
Es muy importante leerlo bien con él y asegurarse de que todo queda claro.
BIENVENIDA
Se recibe al nuevo trabajador, ofreciéndole el apoyo que necesite y dándole un trato cordial con el fin de que se sienta como en casa, con confianza y se integre cómodamente.
