MECANISMOS DE AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

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Proceso de afiliación a la seguridad social en las organizaciones

La importancia de llevar una norma de contratación de personal comienza por la selección y convocatoria del nuevo personal para cumplir las necesidades de la empresa.

Contiene una ruta

Proceso

Certificado de afiliación

Certificado del trabajador

Si es físico se radica con copia

Se descargan certificados y se guardan

Diligenciamiento fisico o en plataformas

Se realiza de varias formas

En caso de ARL se realiza un dia antes

Radicar la informacion a la administrado en fisico y digital

Verificar información ingresada

Ingreso de datos a las entidades administradoras

Recibir documentos

Contiene varios

Hoja de vida

Certificado de afiliaciones

Contrato firmado

Obligaciones para la afiliación al sistema de seguridad social

Vacaciones

Son un descanso remunerado que paga el empleador al trabajador equivalente a 15 días hábiles de vacaciones cada año.

Riesgos laborales

Cubre los accidentes y las enfermedades por causa o por el trabajo o enfermedades profesionales.

Salud

El sistema cubre contingencias que afectan la salud del trabajador y la familia.

Pensiones

La contribución a cualquiera del régimen de prima media.

Seguridad social

Todo empleador debe inscribir a sus trabajadores.

Principales caracterícticas

* Es dirigido y controlado por el estado.

*Las administradoras tienen a cargo su afiliación y administración.

*Todos los empleados deben afiliarse

*El empleador puede seleccionar la entidad que administra el sistema.

Obligaciones laborales

Se establece por la ley 100 de 1993 con el objetivo de proporcionar la cobertura al sistema de salud, pensión y riesgos profesionales.

Obligación del empleador o contratante

El empleador es responsable del pago de su aporte de los trabajadores a su servicio. Se descuenta del salario del afiliado.

En relación al sistema general de riesgos laborales, el empleador será responsable de

Procurar el cuidado integral de la salud y los ambientes de trabajo.

Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora correspondiente.

Pagar la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio.

Tipos de contrato

Contrato de aprendizaje

El cual una persona natural realiza formación teórica práctica, a cambio de que la compañía proporcione los medios para adquirir formación profesional.

Contrato de obra o labor

Se realiza para una labor especifica y termina cuando la obra llegue a su fin.

Contrato temporal o accidental

No es mayor a 30 días y sus labores sean distintas de las actividades normales del empleador.

Normatividad de seguridad social

El sistema de Seguridad Social Integral en Colombia, se estableció por la ley 100 de 1993 el cual establece instituciones, normas y procedimientos pata que una persona y la comunidad pueda gozar de mejores calidades de vida.

Beneficios económicos periódicos

Es un programa de ahorro voluntario para la vejez que favorece a los colombianos que no puedan cotizar pensión y cumplieron la edad y lograron obtenerla.

Subsidio Familiar

Es una prestación social que consiste en el alivio de cargas económicas que representan el sostenimiento de la familia.

Cesantías

Es una prestación social a la que tienen derecho los empleados del sector público y privado, con el fin de crear un ahorro durante el desempleo, pero también puede pagar educación y compra de vivienda.

Servicios sociales complementarios Colombia mayor

Son subsidios económicos que protegen a la tercera edad y se encuentran en pobreza extrema.

Sistema General de Riesgos Laborales

Es un conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos para proteger a los trabajadores de enfermedades o accidentes como consecuencia del trabajo que desarrollan.

Accidente de trabajo

Suceso repentino que se ocasiona en le trabajo y que produzca una lesión al trabajador.

Riesgos profesionales

Accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo y la enfermedad catalogada como profesional.

Sistema General de Seguridad Social en Salud

Tiene objetivo de regular el servicio de salud y contar con condiciones de servicio para toda la población.

Sistema general de pensiones

Su objetivo es garantizar a la población el amparo contra invalidez, muerte y contingencias de la vejez.

La afiliación al Sistema General de Pensiones sera

En forma voluntaria

Todas las personas naturales en el país y el exterior que no tengan calidad de afiliados obligatorios y no estén excluidos por la ley. Al igual que extranjeros que tengan contrato de trabajo permanente en el país.

En forma obligatoria

Todas la personas vinculadas por contrato o como servidores públicos y naturales que presten servicios al estado.

Está compuesto por dos regímenes solidarios excluyentes.

Régimen de ahorro individual con solidaridad

Es de carácter privado y operado por administradoras de Fondo de Pensiones y Cesantías.

Régimen solidario de prima media con prestación definida

Es de carácter público y es administrado por Colpensiones.

Contrato a término indefinido

No tiene fecha de terminacion y se puede realizar por escrito o verbalmente.

Contrato a término fijo

Tiene inicio y fecha de terminación, no puede superar 3 años.

Prestaciones sociales

Licencia de paternidad

Licencia de maternidad

Subsidio de transporte

Subsidio familiar

Dotación de calzado y ropa labor

Intereses de cesantias

Auxilio de cesantías

Prima de servicios