Metlit

Mere som dette

KELEMBAGAAN

af Nirmala Santuri

Pengertian Kurikulum danPengembangannya

af Emal fida

Menjadi Sarjana

af Ronal Anakotta

Penilaian Hasil Belajar

af Farhan Adam

Implementasi Pengembangan Karir Melalui Streght Based Assessment pada perusahaan XXX

Manajemen Karir

Pensiun

-Kapan usia pensiun -Berapa Usia Pensiun -Kapan Sistem Pensiun dibuat -Kapan Sistem Pensiun diperbaharui -Penghargaan apa yg diberikan pada karyawan pada saat pensiun -Apa tujuan dari pelaksanaan proses Pensiun -Siapa yang menyetujuin proses pensiun pada tiap jabatan

Mutasi

-Kapan dilaksanakan proses mutasi -Mutasi berlaku untuk jenjang jabatan apa saja -Apa tujuan dari pelaksanaan proses mutasi -Siapa saja yang mendapatkan proses mutasi -Bagaimana proses Mutasi di perusahaan ini -Siapa yang menyetujui proses Mutasi pada tiap jabatan

Sistem Promosi

Bagaimana proses promosi di perusahaan ini Siapa saja yang memperoleh promosi Kapan promosi dilakukan Kapan sistem promosi diperbaharui Kapan sistem promosi dibuat Apa tujuan dari pelaksanaan promosi Siapa yang menyetujui proses promosi pada tiap jabatan

Sistem Jenjang Karir

Bagaimana jenjang karir di perusahaan ini Siapa saja yang memperoleh jenjang karir Kapan jenjang karir di terapkan Kapan jenjang karir diperbaharui Kapan jenjang karir dibuat Apakah ada sop untuk jenjang karir Apakah ada dokumentasi jenjang karir Apa tujuan dari pelaksanaan proses Jenjang Karir

Asessment

Penerapan Assessment Lainnya

-Proses Assesment apa saja yang pernah diterapkan selain proses SBA -Bagaimana proses assesment yang pernah diterapkan selain proses SBA -Bagaimana dampak penerapan proses assesment lainya dibandingkan dengan proses SBA yang pernah diterapkan

Penerapan Strenght based assessment (SBA)

-Kapan dilakukan proses SBA -SBA dilakukan pada jenjang jabatan apa -Apa tujuan dilaksanakan SBA -Bagaimana Proses Penerapan SBA -Bagaimana Penerapan SBA

Penilaian Kinerja

Sistem Penilaian Kinerja

Bagaimana metode penilaian kinerja Siapa saja yang memperoleh penilaian kinerja Kapan penilaian kinerja di terapkan Kapan form penilaian kinerja diperbaharui Kapan form penilaian kinerja dibuat Apakah ada sop untuk penilaian kinerja Apakah ada dokumentasi penilaian kinerja