Metlit

Mehr dazu

TQM (Total Quality Management)

von anita annur

Pengembangan diri - Copy

von Alfiana Ayu

Mind Map presentasi 1

von herva emilda

Layanan Keamanan Cyber

von arif 1234

Implementasi Pengembangan Karir Melalui Streght Based Assessment pada perusahaan XXX

Manajemen Karir

Pensiun

-Kapan usia pensiun -Berapa Usia Pensiun -Kapan Sistem Pensiun dibuat -Kapan Sistem Pensiun diperbaharui -Penghargaan apa yg diberikan pada karyawan pada saat pensiun -Apa tujuan dari pelaksanaan proses Pensiun -Siapa yang menyetujuin proses pensiun pada tiap jabatan

Mutasi

-Kapan dilaksanakan proses mutasi -Mutasi berlaku untuk jenjang jabatan apa saja -Apa tujuan dari pelaksanaan proses mutasi -Siapa saja yang mendapatkan proses mutasi -Bagaimana proses Mutasi di perusahaan ini -Siapa yang menyetujui proses Mutasi pada tiap jabatan

Sistem Promosi

Bagaimana proses promosi di perusahaan ini Siapa saja yang memperoleh promosi Kapan promosi dilakukan Kapan sistem promosi diperbaharui Kapan sistem promosi dibuat Apa tujuan dari pelaksanaan promosi Siapa yang menyetujui proses promosi pada tiap jabatan

Sistem Jenjang Karir

Bagaimana jenjang karir di perusahaan ini Siapa saja yang memperoleh jenjang karir Kapan jenjang karir di terapkan Kapan jenjang karir diperbaharui Kapan jenjang karir dibuat Apakah ada sop untuk jenjang karir Apakah ada dokumentasi jenjang karir Apa tujuan dari pelaksanaan proses Jenjang Karir

Asessment

Penerapan Assessment Lainnya

-Proses Assesment apa saja yang pernah diterapkan selain proses SBA -Bagaimana proses assesment yang pernah diterapkan selain proses SBA -Bagaimana dampak penerapan proses assesment lainya dibandingkan dengan proses SBA yang pernah diterapkan

Penerapan Strenght based assessment (SBA)

-Kapan dilakukan proses SBA -SBA dilakukan pada jenjang jabatan apa -Apa tujuan dilaksanakan SBA -Bagaimana Proses Penerapan SBA -Bagaimana Penerapan SBA

Penilaian Kinerja

Sistem Penilaian Kinerja

Bagaimana metode penilaian kinerja Siapa saja yang memperoleh penilaian kinerja Kapan penilaian kinerja di terapkan Kapan form penilaian kinerja diperbaharui Kapan form penilaian kinerja dibuat Apakah ada sop untuk penilaian kinerja Apakah ada dokumentasi penilaian kinerja