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社會團體的運作涉及多種因素，包括成員之間的互動、情緒管理和態度調整等。這些團體通常致力於達成共同目標，並通過經驗交流來促進成員的成長和改變。團體的凝聚力和動力是其成功的關鍵，而領導者在此過程中扮演著重要角色。有效的溝通和回饋機制有助於建立共識，提升團體的整體效能。此外，團體內部的規範和獎懲機制也影響成員的行為和參與度。通過這些多方面的協調和努力，社會團體能夠在多變的環境中保持穩定發展，並促進成員的社會技巧和獨立思考能力。
