PEPS bilan 2021 et perspectives 2022

Mere som dette

Gestion des Ressources Humaines

af ANTHONY LANDREAU

Formation de Formateurs

af Marco Bertolini

La motivation

af Klasina Driscoll

ONU

af Ploquin Mario

PEPS bilan 2021 et perspectives 2022

objectif 10 livre blanc partenariat

engagé

objectif 9 présenter les Facteurs clé de succés/ leviers/freins

Guide du partenariat

Semaine peps

objectif 8 formation

Formation IFSII

AEU

oct 2021

déployer la formation socle

Identifier organisme de formation

Envoi fiche pédagogique DPAS

J3

abandonnée

plan formation HCL 2021 et 2022

Passagers clandestins

Reste à envoyer les formations au RU/PP

GAP

2 en 2021

objectif 7 Evaluation

réajustements Projet PEPS, bilan annuel

Par projet : engagé

PEPSI : PRESP refusé

Objectif 6 UTEP/PEPS

Gestion de la logistiques pour l 'intervention des PP

Mise en place de points mensuels DQUSP/UTEP

Mutualiser les outils

RU et associations

re- labellisation

communication, congrés, faire connaitre

objectif 5 Tableau de bord

A développer en 2022 et suite

cf PF TEAMS "projets peps"

Objectif 4 communauté de pratique

Sujets à travailler 2022 : canaux TEAMS de la PF collaborative

Espace personnel ( suivi d'indicateurs ????) : actions menées par PP aux HCL,

Boite à outils remboursements frais

Echange entre PP

objectif 3 TEAMS PEPS

Procédures utilisation TEAMS

Mise à disposition boite à outils

mad le canal Semaine PEPS

mad le canal Equipe PEPS DQUSP

Formation TEAMS pour les équipes qui souhaitent s'intégrer => J MAY

Projets PEPS par GH

objectif 2 feuille de route PP

ajouter le parcours dans le Feuille de route PP et Equipe

Objectif 1 charte partenariat

version en cours avec DAJ/DPAS/trésor Public

autres CH et CHU en cours + FAS